El líder del bufete de abogados High 50 Am explica su decisión sobre despidos y aplazamientos en medio de una economía turbulenta

A principios de este verano, varias empresas realizaron despidos y aplazaron sus clases de asociados entrantes, y algunas ofrecieron más transparencia que otras en cuanto a las razones por las que se tomaron tales decisiones. Ahora, el director ejecutivo de una de las principales firmas de abogados de 50 am que recortar el 6% de su fuerza laboral international en junio ofrece sus puntos de vista sobre por qué, exactamente, se produjeron despidos en su empresa.

Mitch Zuklie, el líder de Orrick, una firma que generó ingresos brutos de $1,379,702,000 en 2022, colocándola en el puesto 32 en el rating más reciente de Am Regulation 100, recientemente se sentó para una entrevista con el abogado estadounidense para discutir lo que condujo a la reducción de private del mes pasado.

En ese momento, cuando las grandes firmas de abogados estaban sintiendo los efectos de la implosión de la industria tecnológica, Orrick citó la “demanda reducida de los clientes” relacionada con la “incertidumbre del mercado”. Zuklie se sinceró al respecto en su conversación con Am Regulation.

“La realidad es que la tecnología es una gran parte de nuestro negocio”, dijo Zuklie. Según la firma, el sector tecnológico representa aproximadamente la mitad de sus ingresos totales. Los otros sectores primarios de la empresa (energía e infraestructura y finanzas) representan aproximadamente el 20 % y el 25 % de los ingresos, respectivamente, y una variedad de otros sectores representan el 5 % restante.

“Las cosas no han caído por un precipicio, pero no han estado en llamas”, dijo Zuklie sobre el grupo de tecnología. “La economía está en un momento en el que hay un mercado a la baja y estamos en una industria de servicios. Cuando nuestros clientes hacen una pausa, no sorprende que nosotros también debamos hacerlo”.

Mientras que otras firmas sobrecontrataron durante las guerras de talentos de 2021 y usaron despidos directos y sigilosos como una forma de reducir sus recuentos excesivos a lo largo de 2023, Orrick adoptó un enfoque más razonado para la contratación y está utilizando sus propios despidos y aplazamientos como un servicio para sus abogados restantes. y private.

“La verdad del asunto es que si no tenemos suficiente trabajo para que todos obtengan la experiencia necesaria para avanzar en sus carreras de manera completa, no es saludable y no proporciona los mejores resultados para nuestros clientes”, Zuklie dicho. “Queremos abogados inspirados que tengan oportunidades de progresar con un plato completo de trabajo, no una situación en la que nadie tenga esas oportunidades.

“Pensamos que period lo más responsable para Orrick, para nuestros clientes y para las personas que confían en nosotros para crear oportunidades de avance profesional”, dijo Zuklie a Am Regulation. “Esperamos haberlo hecho de una manera transparente y justa para todos con quienes estamos cortando lazos”.

La mejor de las suertes para Orrick a medida que avanza el año. Zuklie cube que es “optimista” al respecto y concluye en su entrevista con Am Regulation que “espera[s] [the firm will] emerger de 2023 como una empresa más fuerte de lo que comenzamos el año”.

El CEO de Orrick revela la última decisión de despido ante la incertidumbre [American Lawyer]

Más temprano: El bufete de abogados High 50 Am anuncia una reducción en la fuerza laboral, reducirá el 6% de la fuerza laboral international

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo y Hilos o conéctate con ella en LinkedIn.

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