13 fiscales estatales se unen para centrarse en lo que realmente importa: prevención de la acción afirmativa

La justicia ciega sigue favoreciendo a los republicanos blancos por alguna razón.

Una semana después de la decisión de la Corte Suprema de prohibir efectivamente la acción afirmativa en las universidades, America First Authorized envió amenazas redactadas con amabilidad a 200 facultades de derecho. Usó estas divagaciones para decirles amablemente a las facultades de derecho lo que significaba el fallo para los administradores escolares. A cambio de su servicio, AFL se tomó algunas libertades e inventó algunas cosas sobre cómo la decisión requería que las facultades de derecho dejaran de tener en cuenta la raza cuando se trataba de seleccionar artículos para la revisión de la ley y los proxies despreciados por la raza y el género como el estado socioeconómico. El 6 de julio, afirmé que esperaría una semana antes de que alguien enviara una carta related a las empresas que reclutan de estas escuelas. Me equivoqué. Tuvieron que pasar dos semanas para que algo así sucediera. De Derecho.com:

Trece fiscales generales estatales enviaron una carta a fines de la semana pasada a los empleadores más grandes de la nación advirtiéndoles que “enfrentarán graves consecuencias legales” si usan preferencias raciales en las decisiones de reclutamiento, contratación y contratación… “Le instamos a que cese de inmediato cualquier actividad ilegal cuotas o preferencias basadas en la raza que su empresa ha adoptado para sus prácticas de empleo y contratación”, escriben.

“Si elige no hacerlo, sepa que será responsable, más temprano que tarde, por su decisión de continuar tratando a las personas de manera diferente debido al colour de su piel”, agregaron los principales funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en los estados.

Sabes, toda esta charla sobre igualdad es agradable, pero ¿a alguien más le parece extraño que solo se mencione cuando se trata de políticas de acción afirmativa que benefician a las minorías? Porque créanme, la cantidad de políticas de acción afirmativa que actúan en detrimento de las minorías son lejos mayor que. Aquí hay una pequeña muestra de algunas de las otras cosas que estos AG podrían llamar la atención:

Aquí hay otro ejemplo de “tratar a las personas de manera diferente debido al colour de su piel” en el que podrían hacer sonar la bocina:

De acuerdo, esta vez tengo un sabor de no proteger y servir de preferencias raciales que podrían unirse para terminar:

No se deje engañar por el aderezo de raza impartial. Si se les da la opción de apuntar y demandar a las instituciones que utilizan activamente la raza para dañar a las minorías o instituciones que quieren pensar equitativamente sobre la educación y las oportunidades de empleo, harán todo lo posible para demandar a estas últimas cada vez. Porque hay tantos, tantos casos de vivienda racialmente discriminatorios que están a la espera de ser juzgados.

Vale la pena repetirlo: las opiniones de Harvard y UNC se limitaron a las universidades. Las políticas de acción afirmativa en el empleo no son menos legales ahora que antes de la decisión *limitada* de la Corte. Estas amenazas son solo expediciones de pesca para descubrir cuál podría ser el próximo caso de la Corte Suprema que permita a Clarence & Co. acabar con la práctica en otros lugares. Hasta que eso suceda, esto es solo un montón de resoplido y resoplido. Brindemos por los empleadores que no caen en la trampa.

Los fiscales republicanos le dicen a Fortune 100 que están listos para atacar los programas discriminatorios de DEI [Law.com]

Más temprano: La pendiente resbaladiza de poner fin a la acción afirmativa ha pasado a su siguiente objetivo: las mujeres y los ‘representantes de la diversidad’

Chris Williams se convirtió en gerente de redes sociales y editor asistente de Above the Legislation en junio de 2021. Antes de unirse al private, trabajó como un Memelord ™ menor en el grupo de Fb. Memes de la facultad de derecho para Edgy T14s. Soportó Missouri el tiempo suficiente para graduarse de la Universidad de Washington en la Facultad de Derecho de St. Louis. Es un antiguo constructor de barcos que no sabe nadar, un autor publicado sobre teoría crítica de la raza, filosofía y humor, y tiene un amor por el ciclismo que ocasionalmente molesta a sus compañeros. Puede comunicarse con él por correo electrónico a cwilliams@abovethelaw.com y por tweet en @EscribeParaAlquilar.