¿Es este déjà vu de nuevo?

Érase una vez, en los “buenos viejos tiempos”, irónicamente, antes de 2009 y el tremendo desplome (lo siento, lo llamo un desplome, pero puede llamarlo la “Gran Recesión” si lo prefiere), los nuevos admitidos y los asociados a menudo tenían su selección de ofertas. Luego vinieron los tiempos turbulentos, los recuerdo porque soy viejo, y los abogados fueron golpeados sin contemplaciones. Algunos eran novatos. Algunos eran lo que las empresas llamaban “improductivos”, un término técnico. A algunos novatos se les extendieron sus fechas de inicio y finalmente se cancelaron. Discover los archivos de ATL para ver qué tan malos fueron esos malos tiempos. “Brutal” es un eufemismo. La publicación de Kathryn Rubino de 2016 nos recuerda a todos lo malo que fue.

Es la precise ola de despidos “¿Dejà vu de nuevo?” Al igual que en 2009, se ofrecen explicaciones como “problemas de rendimiento”. Por favor. ¿Y exactamente cuándo surgieron esos “problemas de rendimiento”? Coincidentemente, justo en el momento en que la firma o el departamento de derecho corporativo tomó la decisión de reducir la plantilla y no pudo encontrar otras formas de hacerlo sin violar potencialmente las leyes contra la discriminación. ¿Alguna evaluación de desempeño para respaldar las decisiones? ¿Algún PIP (planes de mejora del desempeño?) ¿Qué opinas? Mi opinión es que algunas personas no querían cortar el pastel en pedazos más pequeños. Algunas personas podrían soportar perder algo de peso, pero no los empleados. ¿Alguien más está harto de la frase “hacer más con menos”?

Tal vez algunas empresas estén dispuestas a apretarse el cinturón y mantener a los empleados. Sin embargo, la capacidad de cumplir esa promesa depende del flujo de trabajo, y si no hay suficiente trabajo, se acabó el juego. Aplazar las fechas de inicio es solo una forma de hacer frente a la menor demanda, pero ¿Qué pasa con las clases de entrada exitosas y sus fechas de inicio?? Tiempo de disaster. Hace 15 años, los abogados nuevos o en un par de años estaban en la escuela secundaria, por lo que lo último que pensaron los niños de esa edad en ese momento fue la posibilidad de despedir abogados, y mucho menos descubrir opciones de carrera.

Los tiempos son diferentes ahora, ¿o no? Para aquellos de ustedes que tienen acuerdos de indemnización en la mano o esperan recibir uno, no actúen como sus propios abogados. Recuerde que a menudo se le atribuye a Abe Lincoln haber dicho que solo un tonto se tiene a sí mismo como abogado, y hasta ahora, incluso Donald Trump en su lectura de cargos tomó ese consejo, probablemente contra el suyo propio, a falta de una palabra mejor, juicio.

No estoy a punto de brindar asesoramiento authorized, pero analice su acuerdo de indemnización con mucho cuidado. Está en su mejor interés. Y ahora, tu mejor interés es lo que importa.

Una de las cosas más desagradables de ser adulto es tener que buscar trabajo. No creo que haya nadie que se levante, tome suficiente cafeína, pase horas buscando otro trabajo y piense que ha sido un buen día. Es adormecedor, repetitivo, succionador del alma y contribuye a la baja autoestima. El rechazo de la búsqueda de empleo nunca es bonito, edificante o energizante. Te quita la vida.

Y si todos estos sentimientos no son suficientes, aparentemente, es ahora es necesario tener un detector de BS en la búsqueda.

Uno de los puntos principales del artículo es que los reclutadores pueden ser, en palabras de un antiguo cliente mío, “mentirosos sacos de basura”. [fill in the blank].” No lo dejó en blanco; Lo haré, pero probablemente puedas hacer una conjetura educada. Los reclutadores pueden ser Pinocho en mayor o menor grado. La primera fuente de desinformación es la rúbrica de compensación: salario y beneficios. En muchos sentidos, las discusiones sobre estos dos elementos son un juego de trileros, dejándote adivinar qué taza esconde el guisante. A menudo puede ser una cuestión de semántica, dando al reclutador una salida debido a un malentendido en el idioma.

Otro beso importante es “mantener su currículum vitae archivado”. ¿Alguna vez ha recibido una devolución de llamada meses o incluso años después de que el candidato “exitoso” anterior no funcionó? Ya me lo imaginaba. Mantuve archivado el currículum de una candidata después de que la entrevistaron para varios puestos porque no eran adecuados para sus conocimientos y habilidades, pero period una superestrella. Cuando surgió el puesto adecuado, la llamé, la entrevisté y la contratamos. Fue una de las mejores contratadas de la historia y estuvo allí durante años. Puede suceder, pero no confiaría en ello.

Las solicitudes de que brinde información sobre un proyecto son inaceptables para obtener su asesoramiento y conocimiento no remunerados. Si siente que se están aprovechando de usted, probablemente sea así, y esto es solo una vista previa de lo que vendrá. Corre, no camines, lejos.

¿Trabajo remoto? ¿Híbrido? Una vez más, las definiciones importan. ¿Es un trabajo totalmente WFH o habrá requisitos para el tiempo cara a cara? Estos términos deben ser definidos en el proceso de la entrevista. Y es posible que el reclutador ya haya explorado el panorama para asegurarle al empleador que ya eligió y contrató al mejor candidato posible, dejándolo sentir tanto utilizado como abusado.

Los despidos ocurren en cualquier lugar y a cualquiera. Nadie es inmune. Le puede pasar a un novato, a un abogado senior sin un libro de negocios lo suficientemente sustancial, y a cualquiera en el medio. Los despidos no tienen piedad, pero tal vez deberían hacerlo. podría pasarte a ti.

Jill Switzer ha sido miembro activo del Colegio de Abogados del Estado de California durante más de 40 años. Recuerda ejercer la abogacía en una época más amable y gentil. Ha tenido una carrera authorized diversa, que incluye períodos como fiscal de distrito adjunta, una práctica en solitario y varios trabajos internos de alto nivel. Ahora media a tiempo completo, lo que le da la oportunidad de ver cómo interactúan los dinosaurios, los millennials y los intermedios; no siempre es civilizado. Puede comunicarse con ella por correo electrónico a ancianaabogada@gmail.com.

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