Lo que los empleadores deben saber sobre las cláusulas de confidencialidad y no menosprecio en los acuerdos de conciliación.

En febrero de 2023, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) emitió su decisión en McLaren Macomb, sosteniendo que las cláusulas de confidencialidad y no menosprecio que se encuentran comúnmente en los acuerdos de liquidación y liquidación pueden ser ilegales y violar los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Esta decisión tiene implicaciones significativas para los empleadores que buscan proteger su reputación, secretos comerciales, reclamos previos al litigio y otra información confidencial a través de varios acuerdos con empleados actuales o anteriores.

El McLaren Macomb El caso involucró a un hospital de Michigan que suspendió permanentemente a varios empleados durante la pandemia de COVID-19. Cada uno de los empleados suspendidos firmó un acuerdo de indemnización con el hospital, que contenía disposiciones de confidencialidad y no menosprecio. Por motivos de confidencialidad, se prohibió a los empleados divulgar los términos del acuerdo a cualquier tercero que no sea el cónyuge, un asesor profesional para asesoramiento authorized o fiscal, o por mandato de un tribunal o agencia administrativa. Por no menosprecio, se prohibió a los empleados hacer declaraciones a otros empleados del hospital o al público en common que pudieran menospreciar o dañar la imagen del hospital.

La NLRB concluyó que estas cláusulas rutinarias violan los derechos de los empleados a participar en “actividades concertadas protegidas” bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Específicamente, la NLRB encontró que los empleados entenderían razonablemente que las cláusulas de confidencialidad y no menosprecio les prohíben discutir o criticar las condiciones de trabajo del hospital o las prácticas laborales con otros empleados o sindicatos. Los empleados también entenderían razonablemente que estas cláusulas les prohíben presentar quejas ante la NLRB y participar en investigaciones. Estas cláusulas estaban redactadas en términos generales y no contenían excepciones para que los empleados suspendidos participen en dicha actividad concertada protegida.

El McLaren Macomb La decisión se aplica no solo a los acuerdos de indemnización, sino también a otros tipos de acuerdos laborales, como los acuerdos de conciliación que resuelven disputas relacionadas con el empleo. Los empleadores deben ser conscientes de que tales cláusulas pueden ser ilegales si prohíben que los empleados discutan o critiquen las condiciones de trabajo y las prácticas laborales del empleador con otros empleados, sindicatos o la NLRB. Es posible que los empleadores deban revisar sus acuerdos de despido para incluir excepciones para dicha actividad protegida, o para limitar el alcance de sus cláusulas de confidencialidad y no menosprecio.

Finalmente, los empleadores deben saber que la decisión de la NLRB no significa que las empresas no puedan proteger los secretos comerciales u otra información confidencial. Los empleadores pueden continuar incluyendo disposiciones razonables de confidencialidad y no menosprecio en sus acuerdos siempre que dichas disposiciones no prohíban la actividad concertada protegida. Recomendamos a los empleadores que tomen medidas para revisar sus acuerdos según sea necesario y trabajen con un asesor authorized para garantizar el cumplimiento de las McLaren Macomb decisión.