¿Los empleadores modelarán su contratación posterior a la acción afirmativa después de estas dos facultades de derecho?

La peor parte es el hecho de que se acerca. ¿El segundo? La maldita espera. Como las decisiones de la Corte Suprema publicadas hoy no tenían a Harvard o la Universidad de Carolina del Norte como ninguna de las partes nombradas, la acción afirmativa en la educación superior es segura por al menos unos días más. Y por agradable que sea, no saber cuándo caerá el segundo zapato es horrible para planificar cómo estructurará su alumnado. Si bien las partes de interés obvias serían otros establecimientos académicos, las empresas que buscan respuestas sobre cómo dar sentido a un mundo posterior a la acción afirmativa pueden beneficiarse al observar la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan y la Facultad de Ciencias de la Universidad de California, Berkeley. Ley de respuestas. A pesar de que Michigan y California eliminaron la acción afirmativa, ambas escuelas han encontrado formas de aumentar las tasas de asistencia de las minorías. De Reuters:

[The Universities’ strategies] van desde participar en programas en tramitación que introducen a los estudiantes universitarios a carreras legales hasta observar los ingresos familiares de los solicitantes y si son los primeros en sus familias en asistir a la universidad.

Pensando históricamente, estos representantes de la raza tienen sentido: las familias minoritarias no suelen tener muchos abogados en sus familias (porque no hay tantos abogados de minorías), tienden a tener ingresos más bajosy son mucho más probabilidades de ser asistentes universitarios de primera generación. Si bien es obvio que estos no son correlatos raciales 1: 1, después de todo, hay un par de estudiantes de derecho blancos de primera generación en bancarrota sedientos de rango en FedSoc, hay una cantidad comprensible de superposición cuando Venn diagrama las calificaciones.

El tiempo dirá cómo las empresas adaptarán las técnicas que usan las escuelas para seleccionar estudiantes para contratar empleados. No es raro que las empresas tengan exclusiones para los solicitantes que son de primera generación: ¿duplicarán los recursos para tales programas? No hay mucho problema con averiguar cómo las empresas pueden reducir la diversidad en la contratación; hay una larga historia de empleadores que arrojan currículos con nombres que son un poco demasiado étnicos eso lleva ese punto a casa. Pero, ¿cómo contratarán las empresas teniendo en cuenta la equidad sin la acción afirmativa como estrategia de acceso? ¿Pasarán los reemplazos mismos el examen constitucional? De cualquier manera, la presión está en resolverlo en algún momento entre ahora y la hora en que la Corte sale para el receso de verano.

Si se anula la acción afirmativa, estas facultades de derecho pueden apuntar hacia el futuro [Reuters]

Chris Williams se convirtió en gerente de redes sociales y editor asistente de Above the Regulation en junio de 2021. Antes de unirse al private, trabajó como un Memelord ™ menor en el grupo de Fb. Memes de la facultad de derecho para Edgy T14s. Soportó Missouri el tiempo suficiente para graduarse de la Universidad de Washington en la Facultad de Derecho de St. Louis. Es un antiguo constructor de barcos que no sabe nadar, un autor publicado sobre teoría crítica de la raza, filosofía y humor, y tiene un amor por el ciclismo que ocasionalmente molesta a sus compañeros. Puede comunicarse con él por correo electrónico a cwilliams@abovethelaw.com y por tweet en @EscribeParaAlquilar.