Niantic, empresa matriz de Pokémon Go, se enfrenta a una demanda colectiva alegando “sesgo sexual sistémico” contra las mujeres

(Foto de Mike Lawrie/Getty Photos)

Diariamente, la frase “O mueres como un héroe o vives lo suficiente para convertirte en el villano” encuentra nuevos ejemplos. ¿Recuerdas Pokémon Go? El juego pareció marcar el comienzo de la paz mundial en 2016: entrenadores de todas las edades, clases socioeconómicas y sexos abandonaron sus sofás para agrupar a todo, desde Pidgeys comunes hasta esos escurridizos Laprases. Desde entonces, Niantic, la compañía detrás del fenómeno mundial, se ha visto acosada por muchas controversias. La mayoría de ellos se han relacionado con el juego: reducir la cantidad de Pokémonedas que los jugadores pueden ganar, fallar en la suplantación de identidad y revertir las adaptaciones hechas para COVID-19. Ahora los problemas han pasado de calentar rápidamente los teléfonos a la sala del tribunal. Desde el borde:

Un exempleado de Niantic presentó una demanda contra la empresa de juegos AR el viernes, alegando que devaluaba el trabajo de las empleadas y las mujeres de shade y negaba la igualdad de remuneración a las empleadas y a las mujeres de shade. La demanda, que busca el estatus de demanda colectiva, acusa a Niantic de crear un “membership de chicos”. El empleado fue despedido como parte de los recortes de empleos de la semana pasada en la empresa, que afectaron a unos 230 empleados.

La empleada, que es una Jane Doe anónima pero se describe en la denuncia como una mujer asiática, comenzó a trabajar en Niantic en febrero de 2020 con un salario de $70,000, cube la denuncia. Más tarde ese año, fue ascendida y recibió un aumento de aproximadamente $ 84,000, pero en “aproximadamente” 2021, se enteró de que Niantic le estaba pagando más dinero a un colega masculino a pesar de que tenía un puesto de trabajo más alto y más responsabilidades que él.

Los hechos del caso solo empeoran. Después de investigar un poco, la empleada descubrió que le pagaban más de $10,000 abajo la tarifa publicada para su puesto. Gracias a las leyes de transparencia salarial de California por eso. Después de hablar con sus compañeros de trabajo y acudir a Recursos Humanos, Niantic hizo lo único razonable que podía hacer en esta circunstancia. No, no corrigieron su salario y agregaron algunos pagos atrasados ​​para compensar lo que debe haber sido un error obvio en la contabilidad: le dijeron que se callara y que las evaluaciones de su trabajo se redujeron porque tuvo el descaro de hablar con sus compañeros de trabajo sobre sus cheques de pago.

Empresa de juegos o no, la discriminación en el lugar de trabajo no es nada con lo que jugar. Este está lejos de ser el único caso de supuesta discriminación de género en los juegos: Se ordenó a Riot Video games que pagara 10 millones de dólares a sus empleadas; Ubisoft fue acusado de acoso y discriminación en 2020; y la demanda de 2021 contra Activision Blizzard también llamó la atención sobre la cultura del membership de chicos de la empresa. Dependiendo de cuán generalizada haya sido la supuesta discriminación en Niantic, puede ser la próxima compañía obligada a hacer las paces. Esperemos que el caso se resuelva antes de que la Corte Suprema decida que las empresas privadas tienen derecho a discriminar a las clases protegidas o algo así.

Creador de Pokémon Go, Niantic, acusado de ‘sesgo sexual sistémico’ en demanda [The Verge]

Chris Williams se convirtió en gerente de redes sociales y editor asistente de Above the Regulation en junio de 2021. Antes de unirse al private, trabajó como un Memelord ™ menor en el grupo de Fb. Memes de la facultad de derecho para Edgy T14s. Soportó Missouri el tiempo suficiente para graduarse de la Universidad de Washington en la Facultad de Derecho de St. Louis. Es un antiguo constructor de barcos que no sabe nadar, un autor publicado sobre teoría crítica de la raza, filosofía y humor, y tiene un amor por el ciclismo que ocasionalmente molesta a sus compañeros. Puede comunicarse con él por correo electrónico a cwilliams@abovethelaw.com y por tweet en @EscribeParaAlquilar.