Será más difícil responsabilizar a personas como ‘The Wig Ripper’ una vez que este tribunal se salga con la suya

Es muy fácil tener la sensación de que la industria authorized es un membership de viejos. Especialmente no ayuda cuando escuchas a un grupo de 3.ª o 4.ª generación hablando de cómo obtuvieron un puesto de asociado en una firma de zapatos blancos mientras estás atascado tratando de averiguar qué significa toda la jerga de la industria. Una de las cosas sobre los clubes de chicos antiguos es que hay tradiciones elevadas que generalmente son mantenidas por otros que tienen que soportar el peso de ellas. Por ejemplo, puede tener todos los paneles sobre cómo el discurso de odio es bueno para la democracia todo lo que quiera, pero tan pronto como alguien da un discurso de graduación a favor de Palestina y en contra de la policía, esas mismas personas intentan que se retiren los fondos de una escuela. El discurso del odio.

Estamos en un punto de inflexión, en algún lugar en vísperas de que se revoque la acción afirmativa. Varias leyes contra la discriminación en realidad, 303 creativo y los próximos casos como este abrirán brechas entre las protecciones que alguna vez tuvieron las minorías y las que ya no tendrán. Y con ellos, a menos que se tomen algunas medidas culturales o legales para evitarlo, es possible que el entorno authorized retroceda hacia los días en que podías acosar y excluir a quien quisieras. Si bien el riesgo de esos abusos nunca ha desaparecido, han sido mucho menos descarados. Si el incidente del robo de pelucas que involucró al ex líder Berkon Colao y al empleado de Silverstein LLP, Anthony P. Orlich, ocurrió hace solo un par de años, la respuesta probablemente habría sido que lo que hacen los abogados fuera de horario es asunto suyo. Claro, habría habido un entendimiento de que la empresa es dueña de sus días de semana y fines de semana, pero por muy responsable que sea la cultura del agotamiento para las empresas y los socios, no se esperaba mucho de la responsabilidad de los empleados hacia los no clientes. Hoy, algunos correos de trabajo de Los socios que discriminan descaradamente a las mujeres, las minorías, los judíos y la comunidad LGBTQ dan como resultado que renuncien a una empresa recién acuñada.. ¿Existirá esa misma presión social dentro de un par de años? ¿En base a qué leyes? ¿De verdad cree que un tribunal que ha confirmado la manipulación racial y desmantelado la acción afirmativa realmente se preocupará tanto por los casos de discriminación una vez que se hayan revertido aún más libertades civiles?

Una cosa es ver a un gilipollas intentar arrancarle la peluca a una persona al azar como si no hubiera aprendido los elementos de la batería como el resto de nosotros. Y en caso de que no sepa intuitivamente cuánta fuerza tendría que hacer para hacer lo que hizo, aquí hay una explicación clara de la persona a la que le sucedió:

Estoy agradecido de que Lizzy Ash fuera tomada en serio y que su presunto agresor enfrentara las consecuencias. Pero también me hace preguntarme con qué frecuencia sucede esto, además de cómo sería un mundo donde no hubiera protecciones legales que penalizaran la discriminación contra las personas en momentos de necesidad. El fin de la acción afirmativa y el inicio de los casos que aseguran el derecho a discriminar son más que asistir a la universidad y no tener que ayudar a los homosexuales a planificar bodas. Es el remaining de un marco authorized que ofrece responsabilidad y seguridad a personas que de otro modo habrían sido privadas de sus derechos.

Chris Williams se convirtió en gerente de redes sociales y editor asistente de Above the Regulation en junio de 2021. Antes de unirse al private, trabajó como un Memelord ™ menor en el grupo de Fb. Memes de la facultad de derecho para Edgy T14s. Soportó Missouri el tiempo suficiente para graduarse de la Universidad de Washington en la Facultad de Derecho de St. Louis. Es un antiguo constructor de barcos que no sabe nadar, un autor publicado sobre teoría crítica de la raza, filosofía y humor, y tiene un amor por el ciclismo que ocasionalmente molesta a sus compañeros. Puede comunicarse con él por correo electrónico a cwilliams@abovethelaw.com y por tweet en @EscribeParaAlquilar.