Todo el mundo debería tener el lunes 3 de julio libre del trabajo

(El crédito de la foto debe ser MEHDI FEDOUACH/AFP/Getty Photographs)

Los bufetes de abogados tienen un largo historial de dar a los empleados un descanso durante las vacaciones para que puedan aprovechar al máximo su tiempo libre. Muchos de los bufetes de abogados en los que trabajé antes de comenzar mi propia práctica cerraron sus oficinas antes de un fin de semana festivo para que los trabajadores pudieran irse a casa o salir de la ciudad temprano para disfrutar mejor de su tiempo libre.

Además, si un feriado cae en un fin de semana, muchos bufetes de abogados permiten que los trabajadores se tomen el siguiente lunes libre, por lo que pueden observar un día libre independientemente de cuándo ocurrió el feriado. Con este mismo espíritu, los bufetes de abogados deberían dar a los trabajadores el lunes 3 de julio libre para que los empleados puedan combinar el feriado del martes con el fin de semana anterior. Según mis conversaciones con varios abogados, parece que muchos bufetes de abogados no planean dar a los trabajadores el día libre el lunes 3 de julio. Los empleadores deberían reconsiderar esta práctica para que los empleados puedan disfrutar mejor de sus vacaciones.

Hay una variedad de razones por las que los empleadores deberían sentirse cómodos al extender el feriado dando a los trabajadores el día libre el lunes 3 de julio. Quizás lo más importante es que todos sabemos que establecer períodos establecidos en los que los trabajadores deben estar en sus escritorios trabajando es a menudo complicado. no es necesario en la profesión authorized. La industria authorized se rige por una serie de métricas que son fáciles de medir, en specific, la cantidad de horas facturables que cada abogado y cierto private administrativo pueden iniciar sesión en un año determinado.

Siempre que los trabajadores puedan satisfacer las expectativas en torno a las horas facturables, a los empleadores no debería importarles si los trabajadores están en sus escritorios en un día determinado. De hecho, dar a los empleados la flexibilidad de elegir cuándo desean facturar horas podría hacerlos más eficientes en la facturación de horas que si un empleador tiene una política establecida sobre cuándo deben trabajar los empleados. La mayoría de los bufetes de abogados entienden que se puede confiar en los trabajadores si hay flexibilidad en los horarios y, como resultado, los bufetes de abogados no deberían preocuparse demasiado si se les permite a los trabajadores tomarse el día libre el lunes 3 de julio.

Algunos empleadores quieren que los empleados estén en sus escritorios en caso de que los clientes hagan preguntas durante los períodos de trabajo establecidos o si hay circunstancias que requieren la atención inmediata de un abogado. Sin embargo, es poco possible que haya mucha actividad el lunes 3 de julio. Es possible que muchos profesionales internos, funcionarios judiciales y otros estén libres para poder hacer un fin de semana de cuatro días. Además, el trabajo generalmente se ralentiza durante el verano, incluso cuando las personas no están celebrando las vacaciones, ya que las personas naturalmente toman vacaciones con más frecuencia cuando los niños no están en la escuela y cuando el clima es más agradable.

Claro, algunos empleados tendrán plazos ajustados que podrían requerir que trabajen el lunes 3 de julio para atender mejor a los clientes. Sin embargo, estoy dispuesto a apostar que el lunes 3 de julio será un día tranquilo para la gran mayoría de los profesionales del derecho. En consecuencia, los gerentes no deben usar el hecho de que necesitan que las personas estén disponibles para atender a los clientes o hacer frente a eventos exigentes para mantener a las personas en el trabajo el lunes 3 de julio.

Darles a los empleados el día libre también será un gran impulso ethical para muchos abogados y private. Ha habido muchas quejas en muchos bufetes de abogados por la cancelación de las políticas y reglas de trabajo desde el hogar que requieren que los empleados trabajen desde una oficina al menos algunos días a la semana. Muchos abogados y private piensan que tales políticas no son necesarias ya que los empleados deberían tener la flexibilidad de decidir cómo ser más productivos al cumplir con las expectativas en un bufete de abogados. Mucha gente piensa que tales políticas y otras decisiones recientes en los bufetes de abogados muestran que los gerentes están distanciados de sus trabajadores.

Sin embargo, los abogados y el private realmente apreciarán el día libre el lunes 3 de julio, para poder aprovechar al máximo el feriado del 4 de julio. Esto les mostrará a los trabajadores que los gerentes de los bufetes de abogados se preocupan por sus trabajadores y están dispuestos a reducir los gastos de los abogados y el private. Como puedo atestiguar por experiencia de primera mano, tales gestos contribuyen en gran medida a convencer a los empleados de que los gerentes se preocupan por ellos, y esto puede mejorar la ethical en una oficina.

En complete, aunque los gerentes pueden querer mantener a los empleados en el trabajo el lunes 3 de julio, deberían darles el día libre a los trabajadores. Esto ayudará a todos a aprovechar mejor las vacaciones y puede mejorar la ethical en la oficina.

Jordan Rothman es socio de El bufete de abogados Rothman, un bufete de abogados de servicio completo en Nueva York y Nueva Jersey. También es el fundador de Diarios de deuda estudiantil, un sitio net que analiza cómo pagó sus préstamos estudiantiles. Puede ponerse en contacto con Jordan a través del correo electrónico en jordan@rothman.legislation.