¿Son los salarios asociados más altos un golpe mortal para los bufetes de abogados de ‘estilo de vida’?

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A menudo, las pequeñas y medianas empresas se venden al talento como una opción de estilo de vida, y tratan de reclutar con la concept de que no son Massive Regulation.

Los asociados llegan creyendo que van a tener que trabajar menos y no alcanzar un número tan alto de horas facturables. Para que estas empresas se mantengan al día, tendrán que aumentar las expectativas de horas facturables y las tarifas.

— kristin starkdirector de Fairfax Associates, en comentarios dados a la abogado estadounidense, sobre el hecho de que los salarios en las llamadas firmas de “estilo de vida” aumentaron tanto durante las guerras de talento asociado que sus beneficios de equilibrio entre el trabajo y la vida pueden desaparecer a medida que se vuelven más como Biglaw para seguir siendo rentables. Como notamos previamente, según NALP, el mayor porcentaje de crecimiento salarial de 2021 a 2023 se observó en firmas de 100 abogados o menos, donde los salarios medios del primer año aumentaron un 29,2 % ($35 000), de $120 000 a $155 000. En las firmas de 501 a 700 abogados, los salarios base para los de primer año aumentaron un 29 % ($45 000), de $155 000 a $200 000.

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.