Acoplamiento de PTO es authorized cuando los empleados no cumplen con las cuotas de productividad, reglas del tercer circuito


Un mensaje de fuera de la oficina por vacaciones.

Es posible que haya pensado que su PTO period sagrado, pero los empleados con cuotas de trabajo mínimas ahora deberían tener cuidado. Un tribunal federal de apelaciones acaba de dictaminar que los empleadores pueden quitar tiempo libre pagado (PTO) a los empleados asalariados cuando no cumplen con las cuotas de productividad.

Involucrando a los empleados de un hogar de ancianos, el caso de Higgins v. Bayada Cuidado de la salud en el hogarCª., es una victoria para los empleadores. El fallo deja en claro que el PTO es un beneficio adicional que se distingue del salario base de un empleado y se puede deducir cuando no cumple con las cuotas.

Antecedentes de la Demanda

Un grupo de empleados de Bayada Residence Well being Care, con sede en Nueva Jersey, presentó una demanda contra la empresa en 2016, alegando que violó las leyes salariales federales por deducir el PTO cuando no alcanzaron sus cuotas de productividad. Bayada es un hogar de ancianos que brinda servicios médicos y de apoyo a los pacientes en sus hogares. Los empleados que brindaron estos servicios incluyen enfermeras registradas, fisioterapeutas y terapeutas ocupacionales. Los seis demandantes nombrados en la demanda trabajaron allí en varios momentos entre 2008 y 2018.

Si los empleados de Bayada excedían sus cuotas, recibían una compensación adicional. Si se quedaban cortos, Bayada se retiraba de su PTO disponible para complementar la diferencia entre los puntos que ganaban y los que se esperaba que ganaran. Los empleadores ganaban un salario garantizado, pero también se esperaba que alcanzaran una cierta cantidad de “puntos de productividad” cada semana. Cada punto equivalía a unas 1,33 horas de trabajo. Por ejemplo, una visita a la casa de un paciente valía un punto.

Al demandar a Bayada, los demandantes argumentaron que no deberían estar exentos de pago por tiempo further porque el sistema de puntos fijó su compensación complete a la cantidad de horas que trabajaron. También afirmaron que la compañía los engañó intencionalmente para que creyeran que su pago se reduciría si no cumplían con sus puntos de producción y su PTO estaba agotado.

La decisión de la corte

El 15 de marzo, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito dictaminó que bajo las leyes salariales federales, el PTO no es parte del salario de un empleado. Por lo tanto, concluyeron, los empleadores pueden deducir el PTO si los empleados no cumplen con su cuota de trabajo, siempre que las deducciones no afecten su salario base garantizado.

El fallo confirma la decisión de un juez de 2021 que otorga un juicio sumario a Bayada y es la primera vez se le preguntó a un tribunal federal de apelaciones si el PTO cuenta como parte del salario de un empleado. La pregunta es importante porque si el PTO contara como salario, los trabajadores podrían ser elegibles para el pago de horas extras si los empleadores hacen deducciones de sus salarios.

Entonces, si tiene un trabajo con cuotas de productividad y no las cumple, tenga en cuenta que su empleador tiene derecho a quitarle su tiempo libre pagado.

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