¿Cómo afectará un DUI a mi empleo?

Como abogados de DUI de Michigan, las personas nos preguntan regularmente cómo un DUI afectará su empleo. La buena noticia es que, la mayoría de las veces, un solo DUI NO tendrá un impacto negativo en el trabajo de una persona. Dicho esto, hay un pocos circunstancias en las que puede y/o será un problema. Afortunadamente, esas son las excepciones, más que la regla. En este artículo, examinaremos brevemente el tema del DUI y el empleo, junto con el requisito, en algunos casos, de informarlo al empleador y/o al organismo de licencias profesionales.

Comencemos con lo básico: un DUI es una infracción penal y de tránsito. Según la ley de Michigan, una condena por cualquier delito de tránsito relacionado con el alcohol terminará el ambos los antecedentes penales de una persona Y su historial de manejo. Michigan ahora tiene una ley de “expurgación” que permite eliminar un solo DUI de los antecedentes penales de alguien (pero NO del registro de conducir) después de 5 años. La persona debe, por supuesto, cumplir ciertas condiciones para que eso suceda. Si bien eso es excelente, no cambia el hecho de que el DUI primero hace ir en ambos registros, y el impacto de eso será nuestro enfoque aquí.

Una de las preguntas más comunes que nos hacen es algo como esto: “¿Mi trabajo se enterará de esto?” La respuesta a eso es casi siempre, “No”, a menos que deba informarlo a su empleador. Ni el sistema judicial ni la policía notificarán a ningún tercero sobre el caso de DUI de una persona. En ausencia de una obligación contractual o authorized de informar a un empleador sobre un arresto por DUI y/o un caso pendiente, nadie lo sabrá a menos que la persona que lo enfrenta diga algo.

Aquí hay otro punto muy importante. Hay una gran diferencia entre un cargar y un convicción. Aunque hay excepciones, incluso cuando una persona está obligada a “reportar” un DUI, eso generalmente se aplica sólo a una condena, y no a un mero cargo. En otras palabras, si alguien es arrestado y acusado de un 1ra ofensa DUIpero luego se desestima el asunto, por lo common NO están obligados a informar eso.

Como se ha señalado, sin embargo, hay excepciones. Hemos tenido clientes (la mayoría de las veces militares en servicio activo y personas con autorizaciones de seguridad) que se vieron obligados a informar de inmediato a sus empleadores que habían sido arrestados por un DUI.

Hablaremos de los requisitos de informes de licencias profesionales más adelante, pero hay algunas otras personas que están empleadas bajo términos contractuales que les exigen informar un arresto, y no solo una condena. La única manera de que alguien sepa si debe hacerlo es leyendo su guide de empleados, o cualquier otra cosa que pueda tener especificando sus obligaciones para con el empleador en esa situación.

Otra consideración importante es que, incluso si un caso OWI (el término actual es “Operar en estado de ebriedad”, aunque todo el mundo lo llama simplemente “DUI”) no se puede descartar por completo, a menudo hay una diferencia (y a veces es enorme) entre el delito que se le imputa originalmente a alguien y el delito de condena que finalmente figura en su registro. Esto es casi siempre el resultado de un acuerdo negociado. acuerdo de culpabilidad que cut back el delito imputado a algo menos grave.

Por ejemplo, suponga que Unhealthy Luck Brenda arrestada y acusada de un Infracción BAC alta. Ella contrata a nuestro equipo y logramos negociar un trato para que su cargo se reduzca a conducir en estado de ebriedad (OWVI). Esto será significativamente disminuir el impactot a su historial, y tampoco perderá nunca la capacidad de conducir. Este acuerdo de culpabilidad significa que será condenada por un delito menos grave que el que se le acusó originalmente.

En consecuencia, incluso entre aquellos que están obligados a informar una condena a su empleador, lo que generalmente importa es el cargo remaining que figura en su registro. En última instancia, si un empleador realiza una verificación de antecedentes penales o de manejo, es el delito de condena eso aparecerá. Por supuesto, evitando una condena en conjunto evita eso por completo.

Ahora, cambiemos de tema y hablemos de aquellas personas que se verán más afectadas por un DUI…

Cualquier persona con una CDL (licencia de conducir comercial) la perderá automáticamente por un año si es condenado por cualquier infracción de tráfico relacionada con el alcohol (DUI) mientras conduce un vehículo private. Las cosas son peores si una persona es condenada por conducir por encima del límite mientras opera un vehículo comercial. En ese caso, el período de suspensión es de 3 años.

Debido a que una CDL también se rige por las leyes federales de autotransportistas, no hay forma de evitar la suspensión obligatoria, aparte de evitar una condena por DUI por completo. Esto hace que sea muy importante para nosotros, como abogados de DUI, no dejar piedra sin remover en un esfuerzo por vencer el caso.

En el lado positivo, las sanciones de CDL solo afectan a una pequeña minoría de personas que obtienen un DUI.

Operar un vehículo comercial es una cosa, pero tener que conducir como parte de su trabajo es otra.

Muchas personas tienen que conducir como parte de su trabajo. Como abogados, por ejemplo, tenemos que conducir hacia y desde diferentes tribunales. Mientras alguien no necesite operar un vehículo comercial que requiera una CDL, entonces el sanciones de licencia de una primera ofensa DUI por lo common no es tan malo. Pase lo que pase, la peor sanción de licencia por primera infracción (para casos de BAC alto) solo impedirá que una persona conduzca durante 45 días.

Por el contrario, la sanción menos severa (para OWVI, o casos de “conducción en estado de ebriedad”) solo restringe el placer de conducir de una persona durante 90 días y NO tiene ningún efecto sobre la operación de un vehículo, hacia, desde o durante el curso del trabajo. . Eso es lo que le pasó a Unhealthy Luck Brenda, en nuestro ejemplo anterior.

Ya sea que alguien tenga o no que informar esto a cualquier persona de la que dependa: algunos empleadores que confían en que un empleado conduzca como parte de su trabajo pueden exigirlo. Otros pueden verificar periódicamente el historial de manejo de un empleado. Esto es particularmente cierto si alguien opera un vehículo de la empresa. La mayoría, sin embargo, no hace nada excepto requerir que una persona simplemente haga el trabajo.

Usemos nuestro bufete de abogados como ejemplo. Suponga por un momento que uno de los abogados asociados o el private de apoyo recogió un DUI (ninguno de ellos lo ha hecho nunca, por lo que esto es completamente ficticio). Mi preocupación, como directora, sería que él o ella pudiera ir a trabajar y, en el caso de uno de los abogados, llegar a la corte. Francamente, no me importaría incluso si él o ella no pudieran conducir por sí mismos y usaran un conductor por un tiempo.

Mientras mi empleado no tuviera ninguna dificultad para hacer su trabajo, estaría bien. Por supuesto, me gustaría asegurarme de que no haya indicios de que el DUI sea un síntoma de cualquier otro problema que pueda afectar su desempeño. Sin embargo, mientras ese no fuera el caso, no tendría ningún problema con la situación, y creo que es justo decir que la mayoría de los empleadores sienten lo mismo.

La realidad es que mucha gente pasa por un DUI y nadie en el trabajo lo sabe. Algunas personas pueden tener un colega con quien comparten esta información, pero aparte de eso, y excepto por unas pocas horas fuera de la corte, una persona puede pasar por un caso de DUI sin que nadie se dé cuenta.

Algunas personas que tienen una licencia profesional a través del Departamento de Michigan de Licencias y asuntos regulatorios (LARA) debe reportar una condena por DUI. En nuestra práctica, vemos esto bastante a menudo en el contexto de licencias medicas.

Resulta que el mayor problema de licencia para cualquier persona condenada por un primer delito de DUI es no informarlo. Por supuesto, también es importante cómo se presenta esa información al organismo de licencias. mi equipo y yo ayudar a nuestros clientes a hacerlo de manera de evitar cualquier otra acción que no sea haber tenido que hacer la divulgación. En los casos que involucran problemas subyacentes de abuso de alcohol o drogas, nos ponemos en contacto con un abogado externo especializado que se concentra específicamente en los informes LARA.

Las preocupaciones de LARA van más allá del alcance de este artículo. Sin embargo, lo importante es que cualquier persona que tenga cualquier tipo de licencia a través del Estado de Michigan (o ciertas agencias federales, para el caso) siempre debe verificar y confirmar sus obligaciones para informar un DUI.

El hecho de que una persona también deba o no informar dicho arresto y/o condena a su empleador es casi siempre una cuestión de contrato entre él o ella y ese empleador. En otras palabras, el contrato de trabajo de una persona puede exigirle que informe sobre un arresto y/o una condena, y puede exigirle que divulgue todo lo informado a LARA.

Por supuesto, este artículo simplemente proporciona una descripción common, pero incluye prácticamente todo lo aplicable a casos de DUI por primera infracción y empleo.

A modo de revisión, aquí hay un resumen de lo que hemos cubierto con respecto a un empleador que descubre el DUI de alguien:

1. Una minoría muy pequeña de personas tendrá que reportar un arresto por DUI a su empleador.

2. Algunos están obligados por contrato o legalmente a reportar un condena por DUI a su empleador.

3. La mayoría de las personas no tienen la obligación de decir nada sobre un arresto por DUI o una condena en el trabajo.

4. El sistema judicial no notifica al empleador de nadie sobre un caso de DUI.

5. Algunos empleadores realizan verificaciones de antecedentes penales y/o de manejo, por lo que eventualmente se “descubrirá” un DUI.

6. A cualquier persona cuyo empleo requiera una CDL se le suspenderá por un año después de la condena por una primera ofensa de DUI.

7. Algunas personas deben informar una condena por DUI a su organismo de licencias. Cualquiera de esas personas puede (o no) estar obligada por contrato a notificar también a su empleador (consulte los puntos n.º 1 y n.º 2 anteriores).

Si se enfrenta a un DUI y buscando un abogado, sea un consumidor inteligente y lea alrededor. Preste atención a cómo los diferentes abogados explican el proceso de DUI y cómo explican sus diversos enfoques.

este blog es un gran lugar para comenzar. Se puede buscar por completo y, hasta la fecha, he escrito y publicado más de 600 artículos en el Sección DUI. Se agrega nuevo contenido authentic semanalmente. Hay más información útil aquí que la que se puede encontrar en cualquier otro lugar, pero no confíe en mi palabra; Compruébelo usted mismo.

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