Consejos para víctimas de despidos sobre ser transparentes durante sus nuevas búsquedas de empleo

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Las firmas que los están despidiendo están tratando de ayudar a los abogados, pero la consecuencia es que los abogados que se van a veces tienen una capacidad limitada para ser sinceros.

No saben si ser totalmente transparentes es lo más inteligente o si les va a explotar.

Si va a firmar un acuerdo de indemnización, asegúrese de entender lo que puede y no puede decir, y que no está impedido contractualmente de ser honesto acerca de sus propias circunstancias particulares cuando una nueva empresa le pregunta: ‘Entonces, ¿por qué está ¿partida?’

— dan binstockun socio de la empresa de búsqueda Garrison con sede en DC, en comentarios dados a la abogado estadounidense sobre qué socios que tienen sido despedido recientemente deben esperar cuando se trata de sus búsquedas de empleo, es decir, la necesidad de mantener la confidencialidad en cuanto a los términos de su salida de sus antiguas empresas frente a la necesidad de ser sinceros con sus futuras empresas sobre lo que inspiró su decisión de ingresar al mercado lateral.

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.

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