Cooley aplazará nuevamente a los asociados entrantes, pero esta vez la empresa ofrece un cheque de pago de seis cifras


El tipo triste está de pie y mirando hacia abajo.  El está enojado.  El hombre sostiene un silbido en la boca y tiene un sombrero de cumpleaños en la cabeza.  Aislado sobre fondo azul.Está resultando ser un caluroso verano de aplazamientos en Biglaw.

En abril, después de un ronda de despidosCooley inició la carrera para reducir las clases de asociados entrantes aplazando sus primeros años a enero de 2024. Luego, Fenwick se subió al carroaplazando solo sus transacciones corporativas y tecnológicas entrantes los primeros años hasta enero de 2024. Ahora Cooley está de regreso, y esta vez la empresa va en serio, pero solo para sus socios corporativos de nivel de entrada.

Según un informe de Ley Bloomberg, los futuros primeros años en el grupo de práctica corporativa de la firma tienen tres opciones: retrasar sus fechas de inicio por un año, comenzar en enero en el grupo corporativo de baja demanda según lo planeado, o comenzar en enero y cambiar a una práctica más ocupada grupo. Para aquellos que decidan tomar el aplazamiento de un año, hay un estipendio de $ 100,000 disponible (menos de la mitad de sus salarios proyectados para el primer año).

Cooley ofreció la siguiente declaración a Bloomberg:

“Podemos confirmar que, debido a las condiciones actuales del mercado, reasignaremos un número limitado de asociados corporativos entrantes a áreas de práctica alternativas.

También estamos ofreciendo un aplazamiento voluntario de un año completo a este mismo grupo limitado de asociados entrantes junto con un estipendio para compensar su aplazamiento. Continuamos enfocados en garantizar que todos nuestros asociados tengan la oportunidad de recibir oportunidades de desarrollo significativas durante su permanencia con nosotros”.

¿Eligirán los entrantes corporativos de primer año de Cooley tomar el dinero y huir? ¿O comenzarán según lo planeado en enero y potencialmente lo arriesgarán todo si eligen permanecer en la empresa? Sólo el tiempo dirá.

¿Está planeando su empresa comenzar a hacer importantes ofertas de aplazamiento a los asociados? Si tiene información, no dude en hacérnoslo saber. La mejor de las suertes para todos los asociados entrantes afectados en Cooley.

Si su empresa u organización está reduciendo las filas de sus abogados o private, ya sea a través de aplazamientos, despidos abiertos, despidos ocultos o adquisiciones voluntarias, no dude en hacérnoslo saber. Nuestra amplia crimson de informantes es parte de lo que hace prosperar a Above the Legislation. Puede Envíanos un correo electrónico o envíenos un mensaje de texto (646-820-8477). Gracias por su asistencia.

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Cooley retrasará algunas fechas de inicio de asociado de primer año por año [Bloomberg Law]

Más temprano: Después de los despidos el año pasado, Cooley retrasa la fecha de inicio para los asociados de primer año


staci zaretskystaci zaretsky es editora sénior de Above the Legislation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.

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