Las 10 principales firmas de abogados grandes están realizando revisiones ‘basadas en méritos’ que han resultado en recortes de empleos


Buyout Buyouts Caja de cartón LFLa primavera está sobre nosotros, y las firmas Biglaw parecen estar haciendo su parte justa de la limpieza de primavera, es decir, realizando “evaluaciones de desempeño” que resultan en asociados sin trabajo. Si eso suena como que estas empresas están realizando despidos sigilosos, es posible que tenga razón en el dinero en función de precedentes anteriores.

Una de las últimas firmas en hacer recortes es Ropes & Grey, que recientemente subió dos lugares al número 10 en Am Regulation 100 al generar ingresos brutos de $ 2.718 mil millones en 2022. (Por otro lado, gracias a sus exitosas estrategias de contratación, el número de abogados de la firma aumentó un 8,7 %, lo que a su vez provocó que sus ingresos por abogado cayeran un 6,5 %).

Según numerosos foros de mensajes, recientemente Ropes hizo algunos intentos de reducir sus filas de asociados. El abogado estadounidense tiene los detalles:

[T]La firma dijo el miércoles que cualquier recorte resulta de una evaluación de desempeño. La declaración de la firma sigue una tendencia de Large Regulation este año de firmas que silenciosamente hacen recortes a través del proceso de revisión.

“El proceso de gestión del desempeño trimestral es parte del curso regular [of] nuestras operaciones comerciales. Continuamos utilizando nuestro mismo proceso de evaluación basado en méritos”, dijo la firma en un comunicado proporcionado por un vocero.

Pero, ¿cómo puede saber la diferencia entre un despido sigiloso y una terminación genuina basada en una revisión en estos días? Los expertos de la industria dicen que la línea se ha vuelto “cada vez más borrosa” en las últimas semanas. “Todas las firmas están involucradas en una especie de redimensionamiento”, dijo a Am Regulation un consultor familiarizado con el mercado de Nueva York. “Todo el mundo está participando en algún proceso de análisis del número de empleados y, por lo tanto, [using] estas críticas agresivas”.

La mejor de las suertes para aquellos que están siendo despedidos de Ropes & Grey.

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En respuesta a Layoff Chatter, Ropes & Grey cita el ‘proceso de evaluación basado en méritos’ [American Lawyer]


staci zaretskystaci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.

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