El ‘banco’ de días remotos de Biglaw solo hará que los asociados se sientan más frustrados por tener que trabajar desde la oficina

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La ley en el nivel Am Regulation 200 es realmente una posición 24/7. Así que creo que es por eso que los asociados se sienten frustrados con toda la política de la oficina, para empezar. [It’s a difficult message for associates to hear], ‘No hiciste lo suficiente’ o ‘No es suficiente que estés en la parrilla las 24 horas del día, los 7 días de la semana’. Tienes que estar físicamente donde necesitamos que estés. Creo que es difícil de tragar para ellos.

— Michelle Fivelsocio y cofundador de la firma de reclutamiento authorized Hatch Henderson Fivel, en comentarios dados a la abogado americano en el último impulso para que los asociados regresen a la oficina cuatro días a la semana, con un “banco” de días remotos disponibles. Fivel continuó diciendo que estos “bancos” podrían ayudar a “disminuir el golpe” de tener que estar en la oficina la mayoría de las veces, pero que probablemente no afectaría las cosas desde la perspectiva del reclutamiento. “Es un issue que la gente consideraría, pero sería una situación rara en la que sería decisivo”, dijo. “Hay tantos factores que entran en juego. Creo que es una ventaja en la columna de la empresa, pero no creo que sea suficiente”.

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo y Hilos o conéctate con ella en LinkedIn.