El Pánico Ethical en Recursos Humanos

En reacción a la decisión de la Corte Suprema de que la acción afirmativa es inconstitucional, Jane Coaston nos recordó que esto period un problema del primer mundo.

Solo una nota basic de que la mayoría de los colegios y universidades no usan la acción afirmativa porque la mayoría de las escuelas aceptan a casi todos los que solicitan. Las universidades selectivas son una pequeña porción de lo que es la “universidad” en Estados Unidos.

— Jane Coaston (@janecoaston) 29 de junio de 2023

Entrar en Harvard, Yale y Stanford se verá obstaculizado si no utilizan la raza como issue de admisión. Entrar en la Universidad Trinity Washington, no tanto.

La forma más obvia de ayudar a las universidades a nivelar el campo entre los estudiantes es nivelar el campo entre las universidades. Pero las donaciones más grandes en educación superior a menudo van a las instituciones con más recursos. Universidad de Harvard recientemente recibió un regalo de $ 300 millonesla Universidad de Chicago recibió un regalo de $ 100 millones y la Universidad de Columbia recibió un regalo de $ 175 millones. Las dotaciones combinadas de estas instituciones suman más de $74 mil millones. Ya pueden permitirse financiar costosos esfuerzos de diversidad. ¿Qué pasaría si, en lugar de los $500 millones que tiene la Iniciativa Chan Zuckerberg se comprometió con Harvard¿repartió esa cantidad de dinero en instituciones como la Universidad Trinity Washington, donde la mayoría de los estudiantes son negros o hispanos y el 63 por ciento de los estudiantes reciben una beca Pell?

El escritor, Angel B. Pérez, es el director ejecutivo de la Asociación Nacional de Consejería de Admisión Universitaria y un autoproclamado beneficiario de acción afirmativa, dándole dos caballos en la carrera. Su artículo de opinión comienza con una afirmación incompleta y una omisión flagrante, lo que hace que sea difícil tomarlo en serio.

He estado viajando por el país hablando con ejecutivos corporativos sobre cambios sísmicos en la educación superior: un precipicio demográfico, disminución de la financiación estatal, matrículas en constante aumento y una encuesta reciente mostrando que más de la mitad de los estadounidenses no creen que la universidad valga la pena. Y, por supuesto, la decisión de la Corte Suprema sobre acción afirmativa, que se dictó el jueves, prohibiendo el uso de la raza en las admisiones universitarias.

¿Realmente está diciendo que ha estado viajando por todo el país hablando sobre una decisión de la Corte Suprema que salió dos días antes de que se publicara su artículo de opinión? ¿O simplemente no es un escritor capaz de una expresión clara? Tal vez debería pedirle a su universidad un reembolso ya que le falló al pensar y escribir.

Pero lo que es más importante, la mayoría de los estadounidenses no solo piensan que la universidad no vale la pena, sino que las admisiones conscientes de la raza están mal. ¿Quizás se perdió la Encuesta Pew cuando estaba ocupado viajando por el país hablando sobre la decisión de la Corte Suprema que aún no existía?

Pero también destaca un punto que, aparte de su propia credibilidad, es digno de consideración.

Si no ha conectado los puntos sobre cómo afectará esto a sus organizaciones, es hora de despertar, les he estado advirtiendo. Durante décadas, las empresas en Estados Unidos han confiado en los colegios y universidades para brindar una fuerza laboral diversa y bien preparada. Ese tren de salsa ha terminado oficialmente.

¿Tren de la salsa? ¿Es educar a los estudiantes para que puedan disfrutar de un futuro de éxito en el lugar de trabajo, si no el propósito de la universidad?

Pero crear ese grupo de trabajo, tomar personas de entornos y circunstancias muy diferentes y convertirlos a todos en graduados pulidos con habilidades comparables, es un trabajo tremendamente duro y costoso. La mayoría de las corporaciones que cosechan los beneficios no aportan casi nada al esfuerzo. Se sientan y esperan, contentos de dejar que los colegios y universidades de la nación busquen y fomenten ese talento.

Eso ya no va a funcionar.

Si bien las universidades que convierten a los estudiantes de “experiencias y circunstancias muy diferentes” en “graduados pulidos con habilidades comparables” pueden ser un poco hiperbólicos, no está equivocado en que la tubería de la universidad a la C-suite y la escuela profesional podría verse afectada negativamente si el puñado de universidades de élite que compiten por el puñado de estudiantes minoritarios bien calificados que están preparados y son capaces de sobrevivir a los rigores de una educación de élite.

Lo que no se cube es que existe una tremenda presión sobre las corporaciones y las profesiones, incluida la ley, para tener personas negras en la alta dirección, el banco y la sala de operaciones. Uno de los problemas más difíciles, aunque rara vez mencionado, es que las corporaciones no pueden contratar y ascender a las minorías cuando no hay suficientes para cubrir las cuotas.

Por mucho que las cuotas sean inconstitucionales e incorrectas, siempre se ha tratado de cuotas, ya que sabemos cuál es el porcentaje de personas negras en la población basic y sabemos cuál es el porcentaje de personas negras en la alta dirección, y la suposición tácita es que si ellos no estás al menos razonablemente cerca, debe ser discriminación racial porque ¿qué más podría ser?

Lo que Pérez no menciona en sus “arreglos”, que son esencialmente que las corporaciones y las fundaciones deben invertir dinero en el problema, es que los graduados negros de la Escuela B de Harvard tienen una demanda extrema. Los graduados negros de la Universidad Trinity Washington no lo son. Los primeros tienen las credenciales que se esperan de los directores ejecutivos, mientras que la Universidad Trinity Washington ya está produciendo graduados negros. ¿Escuchó mucho sobre ellos dirigiendo corporaciones Fortune 500 o siendo nominados para el banco federal?

El punto de Pérez es que sin las universidades de élite que alimentan las posiciones superiores en corporaciones y escuelas profesionales, el pozo de graduados negros “pulidos” será más pequeño y la competencia por ellos será cada vez más intensa para aumentar su número de diversidad. Los departamentos corporativos de recursos humanos se verán en una posición insostenible, y se les pedirá que encuentren suficientes graduados negros para que la corporación o la escuela de posgrado parezca diversa e inclusiva cuando los números no están allí.

Es possible que esto provoque pánico en RR. a la diversidad La solución obvia es profundizar más para encontrar más personas sin cuya calificación principal sea el colour de su piel en lugar de su “pulido” o “habilidades comparables”. De repente, los graduados de la Universidad Trinity Washington tendrán una gran demanda. No todos, por supuesto, pero la mayoría de ellos. El resto tendrá que sobrevivir a los rigores de una educación de élite.