¿Está listo el abogado common? Estrategias para conseguir su primer papel como consejero common


mujeres abogadas felices¿Listo para hacer la transición a C-suite como asesor common por primera vez? Como escritor de currículums legales y entrenador que trabaja uno a uno con asesores generales actuales y aspirantes sobre su marca private, puedo decirles con whole certeza que el segundo trimestre es la temporada más common para comenzar a hacer planes para esa gran transición de carrera. Ha cobrado su bono anual, tiene a mano su evaluación de desempeño más reciente y, dado que las finanzas del primer trimestre están listas, tiene una visión profunda de hacia dónde se dirige la empresa en los próximos trimestres.

Pero, antes de comenzar a postularse para el primer cargo de asesor common en una empresa diferente, hay pasos importantes que debe seguir para resaltar las habilidades de asesor common requeridas, mejorar su presencia en línea en LinkedIn y hacer crecer su crimson. Nota: si es un abogado common con experiencia, consulte mi artículo anterior, Formas de prepararse y abordar su próxima búsqueda de empleo de abogado common.

Conozca las habilidades requeridas de un abogado common

Ya sabe que los roles de consejero common son muy competitivos y una estrategia a largo plazo para adquirir otros roles potenciales de C-suite y oportunidades de asientos pagados en la junta. Como asesor common, se asociará con la empresa para asesorar sobre todos los aspectos de riesgo, cumplimiento y operaciones, así como también como guía sobre cuestiones legales y comerciales apremiantes a las que se enfrenta la empresa interna y externamente. hay específicos habilidades duras y blandas que se espera que tenga y comercialice en su currículum de abogado common así como a reclutadores legales y ejecutivos de empresas. Estos incluyen, entre otros, liderazgo de equipo y desarrollo de empleados, interacción y asesoramiento de la junta, C-suite y comunicación comercial common, planificación y ejecución estratégica, gestión de asesores externos, seriedad ejecutiva, inteligencia emocional, gestión del cambio y gestión de disaster. Si tiene dificultades para cultivar estos conjuntos de habilidades, considere trabajar con un entrenador ejecutivo que pueda ayudarlo a identificar formas de mejorar y aumentar estos conjuntos de habilidades.

Otras competencias de áreas temáticas clave son igualmente importantes, como el gobierno corporativo y los informes de la junta, la gestión authorized, las transacciones comerciales, las negociaciones de contratos y las áreas especializadas de experiencia (por ejemplo, ciberseguridad, privacidad de datos, and so on.). Asegúrese de poder comunicar de manera efectiva la profundidad de su experiencia dentro de estas competencias. Por ejemplo, si ha trabajado internamente en una empresa pública, piense en su experiencia en informes de la SEC, ya que es extremadamente valiosa y será un tema de discusión si está solicitando empleo en otra empresa pública. Si está centrado en la industria (por ejemplo, atención médica, fintech o SaaS), asegúrese de estar preparado para identificar y describir su conocimiento de la industria en lo que respecta a tendencias, perspectivas y patrones de crecimiento.

no olvides eso posicionar sus habilidades y experiencia como un abogado interno precise es clave. Asegúrese de que las promociones de su puesto de trabajo y la expansión de responsabilidades estén claras en su currículum y perfil de LinkedIn.

Rellene los vacíos que faltan de las habilidades de abogado common requeridas

Si le falta una de las áreas de competencia de un abogado common, considere aumentar sus conjuntos de habilidades registrándose para cursos de liderazgo ejecutivo a través de programas en línea en Cornell, Harvard Enterprise College, Wharton o Stanford. También hay varios programas de capacitación de gobierno de la junta ofrecido por muchas de estas escuelas que pueden ayudarlo a aumentar su base de conocimientos si está buscando más capacitación en gobernanza. Considere asistir a cursos CLE u otras miniconferencias que pueden ayudar a impulsar el conocimiento del área de práctica (así como también crear forraje adicional para resaltar en su currículum). por ejemplo, el ACC ofrece un instituto de liderazgo ejecutivo para aquellos que buscan un puesto de consejero common por primera vez.

Si su pensamiento a largo plazo se trata de obtener un asiento pagado en la junta, es clave que adquiera conjuntos de habilidades de gobierno de la junta a través de la experiencia práctica y la capacitación educativa. La formación educativa es imprescindible para mostrar un compromiso con el desarrollo profesional continuo. Considere unirse a una junta sin fines de lucro para aumentar su experiencia en conectarse con los miembros de la junta. Hay muchos asesores legales a nivel de director y vicepresidente con los que he trabajado que han asumido roles voluntarios en la junta para aumentar sus habilidades de gobierno de la junta y adquirir experiencia en las relaciones con la junta.

Como también mencioné en artículos anteriores de mi columna, unirse a asociaciones profesionales específicas es clave, y esas incluyen grupos como el Asociación de Abogados Corporativos y TechGC.

Purple con los asesores generales actuales

Construya relaciones con los asesores generales actuales. Descubra cómo se han movido a través de la jerarquía de un departamento authorized a lo largo del tiempo y cómo han aumentado su cadencia de liderazgo fuera de la empresa. Puede comenzar investigando asesores generales que se encuentran en su área native, industria y/o ex alumnos de su facultad de derecho. Encuentre un hilo común que pueda usar para romper el hielo: lea todo su perfil de LinkedIn y considere buscar su nombre en Google para ver qué más hay sobre ellos. Demuestre que ha realizado su debida diligencia e investigación antes de realizar la divulgación. No tenga miedo de buscar charlas de café y tutoría. yo tambien recomiendo mucho actualizar su perfil de LinkedIn para estar listo para el consejo common.

Purple con reclutadores legales que se especializan en búsquedas de abogados generales

Anteriormente he escrito un artículo en profundidad sobre cómo activar el mercado laboral oculto para abogados generales conectándose con reclutadores ejecutivos. Tenga en cuenta que los roles de consejero common más codiciados con paquetes de compensación más altos serán manejados por firmas de búsqueda de ejecutivos que se especializan en reclutamiento authorized.

Como Débora Ben Canaánsocio y líder senior de práctica para Main, Lindsey y el grupo de contratación de abogados internos de África, aconseja: “Hable con los reclutadores sobre cuáles son sus áreas de interés y cuáles son sus aspiraciones profesionales. Hacer un punto para tener estas conversaciones introductorias y controles periódicos con los reclutadores nos permite tenerlo en nuestro radar e, inevitablemente, es possible que surja un buen papel para usted en algún momento”. La clave aquí es participar en las conversaciones y continuar con el seguimiento. Pero no se limite a conectarse con solo uno o dos reclutadores legales; recuerde que cada reclutador trabaja con diferentes empresas clientes.

¿Tiene alguna pregunta sobre cómo ejercer su primer cargo de asesor common? No dude en Conéctate conmigo en LinkedIn o echa un vistazo a mis otros artículos ATL que cubren una variedad de estrategias de carrera, búsqueda de empleo, currículum y LinkedIn para asesores generales, asesores internos y abogados en common.


Wendi Weiner es abogada, experta en carreras y fundadora de El gurú de la escritura, una galardonada empresa de servicios de redacción de currículums ejecutivos. Wendi crea poderosas marcas profesionales y personales para abogados, ejecutivos y líderes de C-suite/Board para su búsqueda de empleo y huella digital. También escribe para publicaciones importantes sobre carreras alternativas para abogados, marca private, narración de historias de LinkedIn, estrategia de carrera y el proceso de búsqueda de empleo. Puede comunicarse con ella por correo electrónico a wendi@writingguru.webconéctate con ella en LinkedIny síguela en Twitter @thewritingguru.



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