Haz esos dos líos finos

Personas mucho más inteligentes que yo continuarán analizando la decisión de acción afirmativa de Harvard/UNC de la Corte Suprema y descubrirán cómo jugar la mano que ahora se ha repartido. leyenda del hockey Las palabras de Wayne Gretzky se aplican aquí: jugar hacia donde va a estar el disco, no hacia donde ha estado el disco.

Con esa advertencia en mente, sabíamos, o deberíamos haber sabido, hacia dónde se dirigía este disco de acción afirmativa.

Entonces, ¿adónde irá el disco? ¿Hacia dónde nos dirigimos en el mundo authorized sobre las iniciativas DEI? Hemos avanzado, pero aún queda mucho por hacer. Nosotras (y estoy usando el editorial “nosotras” aquí) hemos trabajado para llegar tan lejos como lo hemos hecho (no muy lejos si miras las estadísticas más recientes sobre mujeres socias y líderes de equidad, así como mujeres GC) para hacer la profesión se parece más a los clientes que representamos, al mundo en el que vivimos hoy.

Una encuesta de Related Press de 2018 señaló disparidades dentro de nuestra profesión. Su análisis encontró que “en el campo authorized, la proporción de trabajadores blancos a trabajadores negros period de siete a uno. En la gestión, la proporción period de 10 a uno”. ¿Alguien sorprendido? ¿Qué le sucede a la Regla de Mansfielddonde los bufetes de abogados participantes y los departamentos legales corporativos se han comprometido a considerar candidatas de mujeres y minorías?

¿Qué sucede con el impulso de la diversidad dentro de las filas de las empresas? (Y no me refiero solo a los rangos de los asociados, sino más bien a los rangos de los socios de capital, los rangos de liderazgo de la empresa). ¿Qué sucede con el impulso de la diversidad en los departamentos legales corporativos? (Una vez más, no me refiero solo a los puestos de abogados del private, sino también a los puestos de liderazgo). ¿Estas iniciativas avanzan desde este punto? ¿Si es así, cómo? ¿Habrá apoyo continuo para ellos? Y si continúan, ¿cuánto litigio hay en el horizonte? ¿Pleno empleo para los abogados laborales? ¿Qué pasa ahora con las selecciones judiciales donde el objetivo ha sido diversificar el banquillo y se ha avanzado?

¿Cómo mantener un canal de diversidad sin entrar en conflicto con la prohibición de la acción afirmativa? ¿Cómo se verán afectadas las admisiones a la facultad de derecho? Si los bufetes de abogados y los departamentos jurídicos corporativos se toman en serio el DEI, ¿sería prudente comenzar a contratar personas que no sean las facultades de derecho de nivel 1? ¿Le daría eso a los graduados de escuelas “menores” oportunidades que no han tenido porque el elitismo ha ignorado su valor? ¿Qué opinas? Por supuesto, el caso solo analiza la acción afirmativa en el contexto de la admisión a la universidad, pero no es necesario ser Evel Knievel para dar el salto al lugar de trabajo.

¿Cómo será la contratación en el futuro? ¿Cómo intentarán los empleadores, los bufetes de abogados y los departamentos legales continuar creando fuerzas laborales diversas? No sería sorprendente ver más reclamos de discriminación inversa y la disolución de los grupos de afinidad en el lugar de trabajo.

Preguntas, preguntas, preguntas, y no tengo respuestas, respuestas, respuestas. De lo único que estoy seguro es de que habrá más litigios, poniendo a prueba teorías que creíamos que eran ley establecida.

Un comentarista de The Guardian señaló que este caso es solo un “divertido”, que el verdadero objetivo es la equidad racial en el lugar de trabajo. De acuerdo, pero no estoy del todo seguro de que el objetivo se detenga allí. Los objetivos religiosos y étnicos bien pueden seguir. Hemos visto todo esto antes en la ley y la sociedad y, de manera escalofriante, podría ser un libro de jugadas para el futuro.

¿Y cree que la opinión del tribunal en 303 creativo terminará ahí? Entonces, el diseñador del sitio internet puede discriminar legalmente a las parejas del mismo sexo porque no quiere servir a los homosexuales.

¿Qué tal algunas hipótesis aquí? (¿Recuerdas los de la facultad de derecho?) ¿Podría la celebración en 303 creativo extenderse a los diseñadores de sitios internet (y otros) que no quieren atender a las personas que celebran un evento religioso, como un bar o bat mitzvah o una confirmación? ¿Qué pasa con la negativa a diseñar un sitio internet para una pareja cuyas creencias religiosas no se alinean con el diseñador del sitio internet? ¿Qué pasa si la pareja quiere un símbolo religioso en el sitio internet o un dicho o dos que definan claramente la religión de la pareja? Continúe y full la religión que desee. ¿Qué pasa con las parejas interraciales que quieren fotos de la pareja feliz en el sitio internet? ¿Qué pasa si el diseñador del sitio internet se opone al matrimonio interracial por motivos religiosos?

Dudo que limitar la retención a parejas del mismo sexo sea el caso por mucho tiempo, dada la aparente predilección de la mayoría de este tribunal por hacer retroceder el reloj judicial (y este país) a una época que concuerde con filosofías que habíamos pensado que consignado al “basurero de la historia”. Es posible que los hayamos dejado atrás, pero la mayoría de este tribunal no lo ha hecho.

La opinión de Harvard/UNC cube que está mal discriminar por motivos de raza, que es una opinión que el presidente del Tribunal Supremo, John Roberts, ha sostenido durante años. Sin embargo, 303 creativo cube que ahora está bien discriminar en base al libre ejercicio de la religión. Por lo tanto, los ciudadanos comunes (por ejemplo, no los estudiosos del derecho) bien pueden decidir que si bien discriminar por motivos de raza no está bien, está perfectamente bien discriminar mientras se esconde detrás de la cláusula del libre ejercicio de la religión de la Primera Enmienda.

“Otro buen desastre”, el supuesto eslogan de Oliver Hardy a Stan Laurel, se aplica a ambas decisiones.

No nos dirigimos al futuro, sino al pasado. Disculpas a Michael J. Fox y Christopher Lloyd.

Jill Switzer ha sido miembro activo del Colegio de Abogados del Estado de California durante más de 40 años. Recuerda ejercer la abogacía en una época más amable y gentil. Ha tenido una carrera authorized diversa, que incluye períodos como fiscal de distrito adjunta, una práctica en solitario y varios trabajos internos de alto nivel. Ahora media a tiempo completo, lo que le da la oportunidad de ver cómo interactúan los dinosaurios, los millennials y los intermedios; no siempre es civilizado. Puede comunicarse con ella por correo electrónico a ancianaabogada@gmail.com.