Huelgas, compañeros de piso y relleno de un calcetín

Postura. No estoy usando eso en el significado que primero me viene a la mente: cómo nos paramos o no, cómo nos desplomamos o no. Hay un tipo diferente de postura, la postura que presentamos en los litigios y negociaciones, la postura de una posición u otra, o múltiples posturas según surjan hechos que apoyen o no nuestras posiciones. Nuestras posturas cambian a medida que cambian los hechos.

¿Qué significa postura? ¿Eso ayuda en los litigios o duele? (Recuerde, soy un mediador, por lo que mi objetivo es ayudar a resolver el caso, no extenderlo). Muy pocos en nuestro corazón (es decir, entre Sierra Nevada, en singular, por favor, y el río Hudson) se preocuparán mucho por la lucha laboral precise entre varias entidades en la industria del entretenimiento hasta que no haya contenido nuevo para ver y transmitir. (Dinosaurios: ¿recuerdan las reposiciones de verano?) El Writers Guild of America ha estado en huelga durante casi tres meses completos, y SAG-AFTRA (el sindicato de actores) acaba de unirse a los escritores en los piquetes el viernes pasado.

Entre los problemas están los relacionados con el salario (lo más importante en cada huelga) y los residuos (cuánto reciben los escritores y actores cuando un programa se presenta varias veces). También está el tema de la desigualdad económica entre la gerencia y la mano de obra (aquellos que no están en las categorías salariales multimillonarias), y cómo esa brecha continúa ampliándose (al igual que otras industrias).

Lo que es diferente en estas huelgas es la presencia inminente de la IA, qué hacer al respecto, cómo administrarla y cómo afectará a la industria en el futuro. Esta no es una pregunta académica sino que va a la esencia misma de cómo se hace el trabajo. (¿Le suena acquainted? Por supuesto que sí). Nuestra profesión tiene preocupaciones similares, pero no necesariamente idénticas, ahora y en el futuro.

En este momento, los sindicatos han hecho sus demandas. La AMPTP (la Alianza de Productores de Cine y Televisión, por ejemplo, los estudios, Netflix, Amazon y otros) ha hecho su oferta, y el espacios entre los lados son el ancho del Gran Cañón. Se llamó a un mediador federal en el último minuto, pero no hubo más prórroga del plazo de huelga de SAG-AFTRA, por lo que las huelgas de ambos sindicatos están en pleno apogeo. En este momento, hay acusaciones y algunos insultos (¿posturas?), Pero eso no necesariamente dura mucho cuando el trabajo se prolonga. Las posiciones pueden endurecerse aún más y luego se vuelve aún más difícil de resolver debido a los choques de ego.

Como abogados, sabemos muy bien que nadie ve satisfecha toda su lista de deseos cuando, inevitablemente, se llega a un acuerdo. Luego, las partes deben decidir si pueden vivir con la resolución en lugar de mantenerse firmes. Las preguntas sin respuesta incluyen cuánto daño económico infligirá cada parte a la otra, exactamente “cuándo” es suficiente y cómo evitar la percepción de que una u otra parte “cederá” (un término authorized que no se enseña en la facultad de derecho) .

Cuando escuché que un lado estaba “celebrando” que los actores se unirían a los escritores en los piquetes, pensé que “celebrar” no period la palabra correcta. Difícilmente un momento festivo para nadie, y ya hay y seguirán aumentando los daños colaterales para quienes proporcionan bienes y servicios a la industria. No son solo las temperaturas climáticas las que están aumentando. Tomará tiempo incluso lograr que las partes estén en la misma habitación, y mucho menos volver a hablar.

En otro tema, las prácticas de solos y pequeñas firmas deberían estar especialmente interesadas en esta nueva opinión ética de la ABA sobre el uso compartido de oficinas. La opinión cube que hay que tener cuidado con quién se comparte el espacio, que pueden acechar conflictos y cuestiones éticas con respecto a la representación, especialmente cuando se trata de la confidencialidad del cliente. Entonces, ¿cómo funciona esto en el mundo actual?

¿Los posibles compañeros de suite están obligados a averiguar qué otros abogados de la suite tienen como clientes? ¿Sería eso una violación de la confidencialidad del cliente? A menudo, las suites de abogados comparten impresoras, escáneres y otros equipos de oficina. ¿Cómo asegurarse de que otra persona en la suite no recoja el documento de un compañero de suite por error? ¿Se requiere que los abogados guarden bajo llave todos los archivos (incluso aquellos en los que se está trabajando actualmente) al ultimate de cada día de trabajo? Un poco de diligencia debida es una buena concept, pero ¿hasta dónde debe llegar esta diligencia debida?

La opinión recuerda a los abogados que comparten espacio de oficina que eviten la imputación de conflictos, como asumir posibles nuevos asuntos adversos para los clientes representados por otros abogados que comparten oficina, así como posibles escollos al consultar con compañeros de suite. Cada situación es específica de los hechos, pero la opinión cube que los abogados en la misma oficina que representan a clientes con intereses adversos pueden estar obligados a revelar los detalles del acuerdo de oficina compartida a sus clientes, incluidos los esfuerzos para mantener la confidencialidad, y obtener la información de cada cliente. consentimiento informado por escrito. ¿Es más fácil decirlo que hacerlo? ¿Y si el espacio de la oficina se comparte con otros profesionales, como los contadores públicos?

Y por último, pero no menos importante, ¿alguien más está cansado de todos los “humildes fanfarrones” en LinkedIn? Los gurús del advertising and marketing defienden que no existe el exceso de publicaciones y enfatizan que siempre existe la necesidad de estar en la mente. Pero en algún momento, al menos para mí, y no puedo creer que sea el único, el constante “se trata de mí” es un desvío. Y no, no me lo estoy inventando: la Prueba A para el “humilde alarde” es la mujer que quería incluir su rango de clase en sus votos matrimoniales.

Jill Switzer ha sido miembro activo del Colegio de Abogados del Estado de California durante más de 40 años. Recuerda ejercer la abogacía en una época más amable y gentil. Ha tenido una carrera authorized diversa, que incluye períodos como fiscal de distrito adjunta, una práctica en solitario y varios trabajos internos de alto nivel. Ahora media a tiempo completo, lo que le da la oportunidad de ver cómo interactúan los dinosaurios, los millennials y los intermedios; no siempre es civilizado. Puede comunicarse con ella por correo electrónico a ancianaabogada@gmail.com.