La FTC propone una regla que prohíbe los acuerdos de no competencia

El 5 de enero de 2023, la Comisión Federal de Comercio (FTC) emitió una regla propuesta que prohibiría a los empleadores usar acuerdos de no competencia con sus empleados o contratistas independientes. Esta propuesta surge de un hallazgo preliminar de la FTC de que la no competencia constituye un método desleal de competencia en violación de la Sección 5 de la Ley de la Comisión Federal de Comercio (Ley de la FTC). Viene inmediatamente después de la declaración de noviembre de la FTC. declaración de política afirmando su intención de hacer cumplir rigurosamente y ampliar el alcance de la prohibición de métodos de competencia desleal de la Sección 5 de la Ley de la FTC.

Si se adopta, esta regla haría ilegal que un empleador celebre un acuerdo de no competencia con un trabajador, mantenga un acuerdo de no competencia con un trabajador o represente a un trabajador que el trabajador está sujeto a un acuerdo de no competencia. Los empleadores también estarían obligados a rescindir los acuerdos de no competencia existentes e informar a los trabajadores que ya no son aplicables.

La regla propuesta se aplicaría a la no competencia con empleados o contratistas independientes. Otros convenios restrictivos, como los acuerdos de confidencialidad, no se verían afectados por la norma propuesta por la FTC a menos que tengan un alcance tan amplio que funcionen esencialmente como un acuerdo de no competencia.

La FTC está invitando a comentarios públicos sobre su regla propuesta. El texto completo de la regla propuesta y la información sobre el período de comentarios públicos están disponibles aquí. En explicit, la FTC busca comentarios sobre si los altos ejecutivos o franquiciados deben estar cubiertos por la regla, así como si los trabajadores con salarios bajos y altos deben recibir un trato diferente bajo la regla. Los comentarios deben presentarse 60 días después de la registro Federal publica esta regla propuesta, después de lo cual es possible que la FTC emita una regla last. En caso de que la regla se vuelva definitiva, las empresas deben estar preparadas para que entre en vigencia 180 días después de la fecha de publicación.

La regla propuesta llega con el anuncio simultáneo de acuerdos de la FTC en quejas que emitió contra el uso de tres patrones de no competencia. Estos acuerdos prohíben que los empleadores hagan cumplir, amenacen con hacer cumplir o impongan acuerdos de no competencia contra grupos específicos de empleados y exigen que las empresas notifiquen a todos los empleados afectados.

Históricamente, la no competencia period un asunto de ley estatal. Con esta nueva participación de la FTC que intenta establecer una prohibición nacional de no competencia, los empleadores deben estar al tanto de este último intento de common el uso de acuerdos de no competencia y convenios restrictivos.

Si la FTC tendrá éxito sigue siendo una pregunta abierta. La comisionada republicana Christine S. Wilson, en un declaración disidente, advirtió que la regla propuesta está abierta a objeciones meritorias de que (1) la Comisión carece de autoridad para participar en la elaboración de reglas de “métodos desleales de competencia” y (2) la doctrina de “preguntas importantes” de la Corte Suprema de los Estados Unidos sugiere que la autoridad federal los tribunales pueden impedir que la FTC se aventure en esta nueva área de regulación sin enmiendas legislativas a su estatuto habilitador. Además, las partes interesadas pueden persuadir a la FTC para que reduzca su regulación propuesta.

Las entidades interesadas en enviar dichos comentarios pueden obtener más orientación y asistencia en la redacción de cualquiera de pablo hughes, Brian Mead o un miembro de la Firma grupo antimonopolio.