La otra cara de Fired para pronombres

Una cosa es argumentar en contra del discurso forzado de verse obligado a exhibir sus pronombres. Pero otra es despedir a los empleados que decidan hacerlo. Si bien la Universidad de Houghton puede tener la autoridad authorized para hacerlo, fue lo incorrecto.

Cuando Raegan Zelaya y Shua Wilmot decidieron incluir sus pronombres al ultimate de sus correos electrónicos de trabajo, pensaron que estaban haciendo algo bueno: seguir lo que consideraban un estándar profesional emergente y también enviar un mensaje de inclusión en la universidad cristiana donde ellos trabajaron.

Una de las razones, explicaron tanto Zelaya como Wilmot, para hacerlo fue que ninguno tenía un nombre que hiciera obvio su sexo y/o pronombres. ¿Eran hombres o mujeres? ¿Quién sabe? Y sintieron que enviaba un mensaje consistente con sus creencias cristianas. Ya sea que esté de acuerdo con el mensaje o no, ¿es difícil argumentar en contra de los empleados de una universidad cristiana que intentan ser cristianos? No obstante, Houghton lo hizo.

Los administradores de Houghton, que fue fundada y ahora es propiedad de una denominación conservadora que se separó de la Iglesia Metodista, pidieron a la Sra. Zelaya y al Sr. Wilmot, dos directores de residencias, que eliminaran las palabras “ella/ella” y “él/ él” de sus firmas de correo electrónico, diciendo que violaron una nueva política. Cuando se negaron a hacerlo, ambos empleados fueron despedidos, solo unas semanas antes del ultimate del semestre.

Con la guerra cultural en pleno apogeo, Houghton decidió no solo ser “fiel” a su versión del cristianismo, sino rechazar afirmativamente cualquier señal de que fuera tolerante con los puntos de vista despiertos.

Con menos de 1,000 estudiantes, Houghton es más pequeña y está fuera de los caminos trillados, pero ha hecho otros movimientos recientes que la ponen en línea con sus pares cristianos conservadores y que han alarmado a algunos ex alumnos. Desde 2021, cerró un centro estudiantil multicultural y un programa de sostenibilidad ambiental y rescindió su reconocimiento de un membership LGBTQ en el campus después de que el membership se negara a promover puntos de vista más conservadores sobre sexo y género.

“Creo que todo se scale back a: quieren ser trans-exclusivos y quieren comunicárselo a los estudiantes potenciales y a los padres de los estudiantes potenciales”, dijo Wilmot sobre su despido.

Por supuesto, cualquiera que plantee cualquier pregunta sobre cualquier aspecto del dogma trans es rápidamente catalogado como transfóbico en estos días, pero elegir enviar un mensaje de intolerancia a simplemente notar los pronombres, particularmente cuando son los pronombres comunes, lleva el mensaje un paso de gigante. más lejos. ¿La inclusión de pronombres en la firma de un correo electrónico es una señal de que están promoviendo a las personas trans o son prácticas además de acogedoras?

La Sra. Zelaya y el Sr. Wilmot, ninguno de los cuales es transgénero, dijeron que tenían razones profesionales y pastorales para incluir sus pronombres, pero también una razón práctica: ambos tienen nombres poco comunes y neutrales en cuanto al género, y dijeron que a menudo han sido malinterpretados en correspondencia por correo electrónico.

“Existe la parte profesional y la parte práctica, y también hay una parte inclusiva, y creo que esa es la parte que esta institución no quiere”, dijo el Sr. Wilmot, de 29 años.

La Universidad de Houghton ha tomado la posición de que, de hecho, es trans exclusiva.

La Universidad de Houghton está afiliada a la Iglesia Wesleyana, que enseña que “la confusión de género y la disforia son, en última instancia, las consecuencias biológicas, psicológicas, sociales y espirituales de la condición caída de la raza humana”. Considera que “la inconformidad de género de los adultos es una violación de la santidad de la vida humana”.

La universidad mantiene un declaración pública de sus creenciasdescribiéndose a sí mismo como “sólidamente bíblico” y diciendo que las enseñanzas de la Iglesia Wesleyana son “centrales en todas partes” en el campus.

Si esta es la posición religiosa que esta universidad cristiana privada elige tomar, es su derecho. Y tiene igualmente la potestad de exigir a sus empleados, al menos en el ejercicio de su cargo, que se presenten de acuerdo con la forma en que la universidad pretende presentarse. En otras palabras, como institución religiosa privada, puede exigir a sus empleados que no actúen de una manera que considere incompatible con sus creencias religiosas. Y puede despedirlos si se niegan.

“Houghton privilegia sin disculpas una cosmovisión cristiana ortodoxa, arraigada en la tradición teológica wesleyana”, escribió el presidente. También señaló que los empleados universitarios debían reafirmar su “comprensión y acuerdo con estos compromisos” al comienzo de cada año.

Puede ser cierto que la inclusión de pronombres en una firma de correo electrónico refleje una visión tanto política como religiosa que “Houghton sin disculpas” rechaza, aunque es una visión muy restringida de la tolerancia, a menudo considerada una virtud cristiana. Pero llevarlo tan lejos, aunque Houghton pueda tener la autoridad authorized para hacerlo, equivale a rechazar la libertad de expresión. Y dado que la inclusión de pronombres, para bien o para mal, se ha convertido en algo bastante común en los campus universitarios y, si envía un mensaje, cube que somos intolerantes incluso si no estamos de acuerdo, este fue un ejercicio muy pobre de legalidad. autoridad y juicio religioso.

Si el private hubiera sido despedido por negarse a incluir pronombres debido al mensaje político que enviaba, eso estaría mal. Despedir al private por incluir pronombres por su propia voluntad es aún peor.