La principal firma internacional ahora vincula la elegibilidad de bonificación a la asistencia a la oficina

Las grandes firmas de abogados realmente, en realidad como asociados para volver a la oficina. Ya sea por obligaciones de arrendamiento, problemas de capacitación, tratar de construir una cultura o todo lo anterior, en normal, a las firmas les encantaría volver a tener abogados en la oficina. La pregunta es como hacerlo.

Si bien hemos visto algunos enfoques de zanahoria, pero cada vez más los mandatos son los predeterminados – y eso ahora incluye mandatos de cuatro días. Pero, ¿qué pasará con los asociados que no se sumen a las reglas de tránsito? Pueden esperar que sus bonificaciones se reduzcan (o quizás incluso peor, ahora que despidos de todo tipo están sobre nosotros). Acabamos de enterarnos de que otra empresa se ha sumado a las filas de las empresas que vinculan explícitamente la asistencia a la oficina con las bonificaciones de los asociados.

Osborne Clarke, una firma internacional con casi 1,000 abogados que generó ingresos brutos de $481,481,000 en 2021, colocándolo en el puesto 121 en World 200, recientemente optó por hacer que la asistencia a la oficina sea obligatoria tres veces por semana para ser elegible para una bonificación. RollOnViernes tiene detalles adicionales en un informe exclusivo:

El director de private de la firma, Graham de Guise, le dijo a RollOnFriday: “Esperamos que nuestra gente esté en la oficina ‘la mayoría de las veces'”, lo que significa “pasar tres días a la semana en una de nuestras oficinas o con clientes”.

Al describir cómo afectaría esto a las bonificaciones, de Guise dijo: “Para ser considerado para una bonificación, nuestra gente normalmente necesitaría alcanzar nuestras expectativas mínimas en una serie de áreas”, que incluye “estar en la oficina ‘la mayoría de las veces'”.

También elogió las virtudes, desde la perspectiva de OC, de trabajar en la oficina, ya que dijo que “trae tantos beneficios en la construcción y el mantenimiento de relaciones, la colaboración que genera concepts y el aprendizaje mutuo, así como la preservación de nuestra cultura única”.

Aquellos que sigan siendo elegibles para la bonificación en la empresa pueden recibir “bonificaciones por desempeño de hasta el 20 %”, así como “un plan de incentivos discrecional a largo plazo con una bonificación de hasta el 40 % pagada durante un período de tres años”. Además de eso, la firma otorgó a los empleados elegibles una “participación en las ganancias del 4%” en junio.

Ahora que esta tendencia de elegibilidad de bonificación basada en la asistencia ha despegado, ¿seguirán otras firmas de Biglaw? Si su empresa vincula las bonificaciones a la asistencia a la oficina, infórmenos. Puede Envíanos un correo electrónico o envíenos un mensaje de texto (646-820-8477). Gracias.

EXCLUSIVO Osborne Clarke hace obligatoria la asistencia a la oficina para la bonificación [RollOnFriday]

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo y Hilos o conéctate con ella en LinkedIn.

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