Los aplazamientos de Biglaw pueden apenas estar comenzando

En caso de que no hayas estado prestando atención, los aplazamientos parecen estar de moda en Biglaw en este momento.

¿Cómo llegó este estallido de la recesión pasada aquí en 2023? Aquí hay un recordatorio rápido. En abril, después de un ronda de despidosCooley inició la carrera más reciente para reducir las clases de asociados entrantes en aplazando sus primeros años a enero de 2024. Gunderson pronto siguió con su Segunda ronda de aplazamientos, nuevamente hasta enero de 2024. Luego, Fenwick se subió al carroaplazando solo sus transacciones corporativas y tecnológicas entrantes los primeros años hasta enero de 2024. La semana pasada, Cooley regresó nuevamente, ofreciendo un aplazamiento de un año para socios corporativos entrantes selectos, esta vez con un estipendio de $100K.

Esto es un poco preocupante, ¿verdad?

El abogado estadounidense habló con varios consultores de bufetes de abogados y reclutadores sobre la probabilidad de que se produzcan más aplazamientos en el futuro, y el consenso basic parece ser que es posible que haya más en camino pronto para ciertas áreas de práctica.

“Fenwick y Cooley son ejemplos de firmas que generalmente son respetadas y brindan cobertura a otras para que retrocedan”, dijo un consultor a Am Legislation, mientras que otros dijeron que las firmas que continuaron contratando juergas en 2021, especialmente las firmas que “dependen de la actividad de acuerdos atados al sector tecnológico”, pueden estar inclinados a diferir sus clases entrantes. Aquí hay más de soy ley:

Los reclutadores generalmente estuvieron de acuerdo en que, si bien es desafortunado, los aplazamientos probablemente sean una decisión comercial prudente y, sin duda, una mejor alternativa a los despidos.

Algunos reclutadores agregaron que los aplazamientos pueden ser un mecanismo útil para retener el talento, al mantener a los asociados entrantes en la fila mientras se proporciona una cantidad significativa de trabajo y experiencia a los asociados actuales.

“Los aplazamientos permiten a las empresas retener a los mejores talentos que han contratado”, [Jennifer] Henderson[, co-founder of legal search firm Hatch Henderson Fivel,] dicho. “Y siempre pueden traerlos de vuelta antes si la demanda mejora”.

Henderson continuó calificando los aplazamientos de Cooley como “humanos”; después de todo, no sirve de nada que los nuevos asociados comiencen sus carreras en un entorno en el que no hay suficiente trabajo para todos.

¿Está planeando su empresa comenzar a hacer importantes ofertas de aplazamiento a los asociados? Si tiene alguna información, no dude en comunicárnoslo. Puede Envíanos un correo electrónico o envíenos un mensaje de texto (646-820-8477). Gracias por su asistencia.

Los aplazamientos de asociados revelan preocupaciones de una recesión sostenida, especialmente en tecnología [The American Lawyer]

staci zaretsky es editora sénior de Above the Legislation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.