Tesla debe pagar $ 3.2 millones a un empleado negro en una demanda por prejuicio racial

Un jurado federal ordenó a Tesla que pague unos 3,2 millones de dólares a un exempleado negro por ignorar sus acusaciones de abuso racial.

Aunque el jurado otorgó al demandante Owen Díaz un veredicto de siete cifras, su decisión de ir a juicio resultó costosa. Hace dos años, un jurado diferente le otorgó $ 137 millones, principalmente en daños punitivos. El juez de ese juicio, William H. Orrick, luego dictaminó que la indemnización period excesiva y redujo el pago a $15 millones. Díaz optó por impugnar esa cantidad en un nuevo juicio—pero en lugar de obtener más dinero, terminó perdiendo otros $11.8 millones.

Díaz había trabajado para Tesla como operador de ascensores en la planta de la empresa en Fremont, California. Allí, se quejó repetidamente a los gerentes de que había sido objeto de insultos racistas y encontró imágenes y epítetos racistas en las paredes del lugar de trabajo.

Uno de los abogados de Díaz instó al jurado a otorgar a Díaz $160 millones en daños, en parte para enviar un mensaje a Tesla y otras compañías de que deben tomarse en serio la prevención de la discriminación racial en sus lugares de trabajo. Sin embargo, el abogado de Tesla afirmó que Díaz period un empleado problemático y que sus afirmaciones de angustia emocional eran exageradas.

El caso más reciente que involucró a Díaz fue un nuevo juicio del de 2021, y el juez Orrick presidió una vez más. En sus instrucciones a los miembros del jurado, Orrick dijo que su tarea no period determinar si Tesla period responsable de no haber evitado un ambiente de trabajo hostil; la responsabilidad de la empresa había sido “determinada de manera concluyente” en el primer juicio. En cambio, le dijo al jurado que su responsabilidad period determinar cuánto dinero debería recibir Díaz. El juicio de una semana concluyó con el veredicto del jurado el 3 de abril.

Tesla también enfrenta otras demandas que alegan discriminación racial. Entre ellos se encuentra una demanda presentado por 15 trabajadores negros actuales y anterioresa caso del Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda del estadoy varias demandas que involucran a trabajadores individuales.

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