Importante bufete de abogados ofrece un programa de licencia parental mejorado con hasta 26 semanas de licencia paga

Cuando hablamos de las ventajas de trabajar en Biglaw, a menudo hablamos de bonificaciones. Pero si hay algo mejor que una generosa bonificación, es una política de licencia por paternidad de la que los asociados se beneficiarán en los años venideros. Hoy, Clyde & Co, una de las principales firmas internacionales que ocupó el puesto 71 en la lista International 200 en 2022, anunció una emocionante actualización de su política de licencia parental. La nueva política se aplica a nivel mundial, incluidas las 15 oficinas estadounidenses de la empresa.

Esto es parte de una tendencia creciente, con las firmas Biglaw lanzando programas mejorados de licencia neutrales al género. Esta es una buena noticia que deberíamos, ¡y lo somos! – celebrando. Pero también esperamos aumentar la presión y la vergüenza sobre las empresas cuyas políticas están arraigadas en el pasado.

Entonces, ¿cuáles son los detalles de la nueva política de Clyde & Co? A partir del 1 de mayo, la empresa ofrece 26 semanas de licencia totalmente pagada (excepto donde la legislación native permita más), independientemente del género o el rol de los padres, e incluye a los que están adoptando. Socio principal de Clyde & Co. carolina gordon dijo sobre la nueva política: “Tener acceso, sin importar su género, a una licencia parental consistente y versatile es essential para muchas personas tanto dentro de nuestra empresa como en todo el mundo laboral”. Nos encanta ver políticas que son neutrales en cuanto al género y sin una estipulación de cuidador principal.

Gordon continuó diciendo: “Sabemos cuánto se necesita para formar una familia y los desafíos que trae equilibrar el hogar y el trabajo, especialmente cuando se trabaja en un entorno de alto rendimiento. Queremos ayudar a nuestra gente a construir carreras con nosotros y desarrollar su potencial aquí. También creemos que nuestra oferta es un medio importante para mejorar la diversidad de género, particularmente en un nivel superior donde los bufetes de abogados normalmente han tenido dificultades para lograr un progreso significativo”.

Además del tiempo de licencia extendida, la empresa brindará apoyo a todos los nuevos padres en su transición de regreso al trabajo, y los apoyará en su intento de equilibrar las responsabilidades laborales con el cuidado de la familia. Pero espera, ¡hay aún más! Estos son algunos elementos adicionales de las nuevas ofertas de licencia parental de Clyde & Co:

• 10 días de permiso retribuido completo por tratamiento de fertilidad
• 4 semanas totalmente pagadas (antes de las 20 semanas de embarazo) de licencia por pérdida de embarazo para mujeres o cualquier persona que sufra directamente una pérdida de embarazo y hasta 26 semanas de licencia paga después de 20 semanas de embarazo para todas, independientemente del género
• Hasta 12 semanas adicionales de licencia pagada para padres con niños en cuidado neonatal
• Acceso constante a la provisión de cuidado infantil de respaldo y cinco días de licencia de emergencia al año
• Asesoramiento sobre la transición de los padres y patrocinadores de la licencia por paternidad para los asalariados

Esta es una de las mejores cosas de la nueva política de Clyde & Co: la empresa ofrece acceso a todas estas mejoras a aquellos que se encuentran actualmente en licencia por paternidad o que regresaron recientemente de una licencia por paternidad.

Kate Mathias, directora de private de la empresa, dijo lo siguiente:

“Nos complace ofrecer una de las ofertas más completas de la industria y que se alinea claramente con nuestros valores. Las personas están en el corazón de nuestro éxito como empresa, y queremos asegurarnos de que todos reciban apoyo para construir carreras largas y satisfactorias con nosotros. Esta iniciativa se desarrolló luego de conversaciones con la pink de igualdad de género de nuestra empresa y a través de nuestras actividades de escucha de empleados”.

¡Felicitaciones a Clyde & Co! Noticias emocionantes como esta seguramente pondrán una sonrisa en los rostros de los empleados.

Con el aumento de empresas, las políticas ampliadas de licencia neutrales al género pueden comenzar a sentirse de rigor, y eso es algo bueno en sí mismo. Pero también debemos recordar que es un paso importante, uno los expertos dicen que ayudará a mejorar la brecha salarial de género. Y esa es una buena noticia que todos podemos respaldar.

staci zaretsky es editora sénior de Above the Regulation, donde ha trabajado desde 2011. Le encantaría saber de usted, así que no dude en contactarnos. correo electrónico ella con cualquier sugerencia, pregunta, comentario o crítica. Puedes seguirla en Gorjeo o conéctate con ella en LinkedIn.