The Biglaw Information: cómo el poder y los privilegios perjudican a la profesión authorized


El fin de semana pasado, estuve atormentado por dos historias discordantes diferentes de abogados de Biglaw que llegaron a las redes sociales: el abuso y rabia inquebrantable de Allan Kassenoff de Greenberg Traurig que condujo al suicidio planeado de su esposa Catherine Kassenoff, y el virulento lenguaje antisemita, racista y misógino vomitado por Jeff Ranen y John Barber de Barber Ranen (formado por más de 140 abogados que partieron de Lewis Brisbois a principios de mayo de 2023). Ambos incidentes están llenos de correos electrónicos que documentan el abuso generalizado de poder y privilegios dentro del mundo Biglaw.

Como he escrito anteriormente en mi columna ATL, estos son los comportamientos tóxicos que empujan a las mujeres fuera de los bufetes de abogados y dañar nuestra profesión como un todo. Es este tipo de comportamiento despreciable el que perpetúa la negatividad en nuestra profesión y continúa corrompiéndola. Sin embargo, es una sórdida realidad de cómo los abogados masculinos de Biglaw ejercen su poder dentro y fuera de la sala del tribunal, y cómo los bufetes de abogados a menudo lo esconden debajo de la alfombra porque es un negocio routine para ellos, después de todo, si la máquina de Biglaw está ganando dinero, a quien le importa, verdad? Imagínese trabajar para una empresa durante una década y enterarse de que los socios hombres blancos referirse a las mujeres y otros POC con lenguaje degradante, condescendiente y totalmente inapropiado. Te dejaré hacer clic en el enlace para ver los ejemplos por ti mismo.

Trabajé para varios abogados masculinos abusivos a lo largo de mis días en el bufete de abogados. Muchas veces me preguntaba: si así es como me hablan, ¿te imaginas cómo le hablan a sus esposas, hijas y madres? Allan Kassenoff es un excelente ejemplo de esto, en varios Movies de TikTok de Robbie Harvey, un periodista, que obtuvo más de 20 millones de visitas, explica y documenta el abuso y la ira de Kassenoff llamando a su esposa Catherine, una abogada condecorada y consumada y madre de sus tres hijas, una “perdedora gorda”, entre otros términos despectivos.

Sin embargo, los trucos de relaciones públicas de estas empresas no deberían pasar desapercibidos. Catherine Kassenoff la hizo súplica pública en Fb antes de sufrir un suicidio asistido por un médico en Europa, arrojando luz sobre la magnitud de su vida infernal con Allen Kassenoff. Pero como buena abogada, adjuntó diligentemente un gran archivo de documentos y movies que señalaban el abuso y la corrupción en el caso.

Desde entonces, Greenberg Traurig ha publicado una declaración en su página de Fb defendiendo a su querido socio de la firma. Lo que aún tenemos que ver son los comentarios de varios asistentes legales, asociados de bufetes de abogados y otras mujeres en la vida laboral de Allan que pueden haber estado al tanto de los patrones generalizados de abuso verbal y emocional que pueden haber sido barridos debajo de la alfombra desde que él es un hacedor de lluvia para la empresa. Para una figura tan descarada y audaz, ciertamente ahora está oculto: eliminó su perfil de LinkedIn y provocó que GT cerrara todos los comentarios en sus canales de redes sociales.

Para Ranen y Barber, sus abominables comportamientos antisemitas, racistas y misóginos ahora han salido a la luz, pero un poco tarde, ya que los correos electrónicos documentados ocurrieron mientras estaban empleados por Lewis Brisbois. Por lo tanto, parece ser más una forma de impedir que su nueva firma prospere, tal vez por parte de un miembro de Lewis Brisbois que puede estar respondiendo después de que Ranen y Barber les quitaron clientes y abogados. Sin embargo, lo que es aún más despreciable es que Lewis Brisbois permitió que este comportamiento impregnara durante más de una década, con la El New York Publish informa sobre correos electrónicos que se remontan a junio de 2012. ¿Dónde estaban los controles internos ya que los bufetes de abogados monitorean los correos electrónicos y tienen varios cortafuegos y filtros de idioma? ¿Solo subieron después de que salieron de la firma y se llevaron a los más de 100 abogados con ellos para su escisión? ¿Dónde estaba RRHH en todo esto?

Esta es la realidad: los correos electrónicos son para siempre, al igual que Web. Ciertamente, Kassenoff, Ranen y Barber nos han mostrado cómo funciona Biglaw cuando se trata de empujar la hora facturable y los ingresos. Sin embargo, con un espíritu de ironía e hipocresía, tiene mucho sentido que Ranen (como lo indica su perfil de LinkedIn) fuera el editor del Third World Legislation Journal de la Facultad de Derecho de Boston School, centrándose en los derechos civiles.

Nuevamente, la ironía dentro de Biglaw brilla como un diamante.


Wendi Weiner es abogada, experta en carreras y fundadora de El gurú de la escritura, una galardonada empresa de servicios de redacción de currículums ejecutivos. Wendi crea poderosas marcas profesionales y personales para abogados, ejecutivos y líderes de C-suite/Board para su búsqueda de empleo y huella digital. También escribe para publicaciones importantes sobre carreras alternativas para abogados, marca private, narración de historias de LinkedIn, estrategia de carrera y el proceso de búsqueda de empleo. Puede comunicarse con ella por correo electrónico a wendi@writingguru.internetconéctate con ella en LinkedIny síguela en Twitter @thewritingguru.



Add a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *